Добавить новость
Остались ли технари в Казахстане?
Шрифт:
danilov 17 Декабря 2023 в 11:54:39
 |
 |
|
Комментарии, по рейтингу, по дате
Цитата: Васяй от 17.12.2023 14:23:33
Возможно ответку включал? На его посты много недоброжелателей.
Возможно ответку включал? На его посты много недоброжелателей.
Цитата: Васяй от 17.12.2023 14:23:33
Возможно ответку включал? На его посты много недоброжелателей.
Возможно ответку включал? На его посты много недоброжелателей.
Нет агрессивно контент пытался делать. Не получилось у него. Пытается тему двинуть языковую про которую уже почти все забыли.
Цитата: старик от 17.12.2023 16:02:34
Тема архиактуальная , но почему то я не верю в его искренность. "учился на технаря", но деньги зарабатывает блогами?
Тема архиактуальная , но почему то я не верю в его искренность. "учился на технаря", но деньги зарабатывает блогами?
Вот именно дед ты это понимаешь
Цитата: Zoggyla от 17.12.2023 19:03:13
Остались и их прилично. А вот управляют ими часто топ-менеджеры которым насрать на надежность, да и на технарей.
Остались и их прилично. А вот управляют ими часто топ-менеджеры которым насрать на надежность, да и на технарей.
Цитата: NBE от 17.12.2023 23:03:24
Блогер взял и смешал технарей-инженеров (которые могут запустить ТЭЦ) и технарей - рабочих (тех же сантехников и сварщиков), это совсем разные пласты. Вторых, при должном окладе и востребованности можно массово взрастить за полгода. А первых при должном окладе можно нанять из зарубежа или взрастить самому, пока есть кому обучать. С депутатом абсолютно не согласен, у нас нету кадрового голода, у нас есть коррупционное разложение страны. Это когда умные инженера не хотят работать у тупых и жадных начальников и их родственников, и в основном уезжают из страны. А работники технари квалифицируются там где немного побольше платят. А проблема вся наверху, в том же депутате, которая не говорит сути проблемы, а уводит разговор в другую сторону. Но хоть какие то проблемы говорит, и на этом спасибо, многие просто флажками машут и пилят, пилят...
Блогер взял и смешал технарей-инженеров (которые могут запустить ТЭЦ) и технарей - рабочих (тех же сантехников и сварщиков), это совсем разные пласты. Вторых, при должном окладе и востребованности можно массово взрастить за полгода. А первых при должном окладе можно нанять из зарубежа или взрастить самому, пока есть кому обучать. С депутатом абсолютно не согласен, у нас нету кадрового голода, у нас есть коррупционное разложение страны. Это когда умные инженера не хотят работать у тупых и жадных начальников и их родственников, и в основном уезжают из страны. А работники технари квалифицируются там где немного побольше платят. А проблема вся наверху, в том же депутате, которая не говорит сути проблемы, а уводит разговор в другую сторону. Но хоть какие то проблемы говорит, и на этом спасибо, многие просто флажками машут и пилят, пилят...
ГЛАВНОЕ НАШАЛЬШИКЕ ЯВЛЯЮТСЯ НОСИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЯЗЫКА !!!!!! А То что речь у них безграмотная, при написании двух слов девять ошибок и знаний 0.00 это не главное
Цитата: NBE от 17.12.2023 23:03:24
БВторых, при должном окладе и востребованности можно массово взрастить за полгода.
БВторых, при должном окладе и востребованности можно массово взрастить за полгода.
За полгода? Инженера? Ну да, ну да. Таких вон, инженеров с ютубобразованием, и программистов после курсов - как говна за баней на сайте hh.kz. Таких не берут в "космонавты" - потому что они не имеют базовых знаний. И это не только в теплотехнике, коммуналке или где-то еще. Это везде. В ИТ в частности (близкая мне область). Такой "гуглоадмин" настроит какой-нить шлюз безопасности (по ютубу) - а потом компания, вернее собственник, волосы на жопе рвет, когда эту компанию взломают и зашифруют все данные. И да, есть у нас кадровый голод - везде. Во всех областях. Начиная с автомехаников, и заказчивая ИТ-специалистами.
Цитата: vvka от 18.12.2023 19:53:04
За полгода? Инженера? Ну да, ну да. Таких вон, инженеров с ютубобразованием, и программистов после курсов - как говна за баней на сайте hh.kz.
Цитата: NBE от 17.12.2023 23:03:24
Блогер взял и смешал технарей-инженеров (которые могут запустить ТЭЦ) и технарей - рабочих (тех же сантехников и сварщиков), это совсем разные пласты. Вторых, при должном окладе и востребованности можно массово взрастить за полгода.
Блогер взял и смешал технарей-инженеров (которые могут запустить ТЭЦ) и технарей - рабочих (тех же сантехников и сварщиков), это совсем разные пласты. Вторых, при должном окладе и востребованности можно массово взрастить за полгода.
За полгода? Инженера? Ну да, ну да. Таких вон, инженеров с ютубобразованием, и программистов после курсов - как говна за баней на сайте hh.kz.
РаскрытьПо собственным наблюдениям за редкими исключениями с новоиспеченными инженерами у нас действительно полный "швах".
Некоторые умудряются собственные ошибки по нескольку раз повторять, а из этого следует что действуют наобум, а процесс дообучения тонкостям профессии на рабочем месте как минимум затягивается.
Причем им зачастую не хватает не только элементарных профессиональных знаний по профилю работы, но и банальной ответственности за выполняемую работу, которую дорожащие своим рабочим местом по причине сложностей трудоустройства в связи с возрастом не до конца потеряли старые кадры. Самое печальное что и опытных работников уже давно сложившаяся ситуация расхолаживает и при этом некоторые даже одергивают пытающихся проявить инициативу по работе с оборудованием коллег.
Среди рабочих специальностей вообще редко попадаются инициативные работники, зато амбиций у некоторых не занимать.
В свою очередь, тех кто из уволившихся или сокращенных уже давно приспособился к гибкому графику работы "на себя", сложно привлечь стабильными окладами, а тем более на основе негативного опыта работы на высокомерного "дядю". Перспективы на возврат специалистов у не сумевших занять свою "нишу" в малом бизнесе "неудачников". Хотя последнее может быть вызвано не "кривыми ручками", а неумением работать с клиентурой...
Цитата: vvka от 18.12.2023 19:53:04
За полгода? Инженера? Ну да, ну да. Таких вон, инженеров с ютубобразованием, и программистов после курсов - как говна за баней на сайте hh.kz. Таких не берут в "космонавты" - потому что они не имеют базовых знаний. И это не только в теплотехнике, коммуналке или где-то еще. Это везде. В ИТ в частности (близкая мне область). Такой "гуглоадмин" настроит какой-нить шлюз безопасности (по ютубу) - а потом компания, вернее собственник, волосы на жопе рвет, когда эту компанию взломают и зашифруют все данные. И да, есть у нас кадровый голод - везде. Во всех областях. Начиная с автомехаников, и заказчивая ИТ-специалистами.
Вы не правильно истолковали про инженеров и рабочих.В комментарии все по теме.Перечитайте. Цитата: NBE от 17.12.2023 23:03:24
БВторых, при должном окладе и востребованности можно массово взрастить за полгода.
БВторых, при должном окладе и востребованности можно массово взрастить за полгода.
За полгода? Инженера? Ну да, ну да. Таких вон, инженеров с ютубобразованием, и программистов после курсов - как говна за баней на сайте hh.kz. Таких не берут в "космонавты" - потому что они не имеют базовых знаний. И это не только в теплотехнике, коммуналке или где-то еще. Это везде. В ИТ в частности (близкая мне область). Такой "гуглоадмин" настроит какой-нить шлюз безопасности (по ютубу) - а потом компания, вернее собственник, волосы на жопе рвет, когда эту компанию взломают и зашифруют все данные. И да, есть у нас кадровый голод - везде. Во всех областях. Начиная с автомехаников, и заказчивая ИТ-специалистами.