Добавить новость
Ставка на местные кадры. Кентауский трансформаторный завод самостоятельно готовит специалистов
Шрифт:
admin 12 Августа 2010 в 17:59:24
Объем продукции, выпущенный за июнь, стал рекордным для АО «Кентауский трансформаторный завод». Не так давно подобный показатель был итогом чуть ли не годовой работы коллектива. Участие в государственной программе «Дорожная карта бизнеса-2020» открывает перед предприятием новые возможности для промышленного роста, успех которого напрямую зависит от квалификации сотрудников компании.
Десять лет назад на Кентауском трансформаторном заводе взяли курс на модернизацию и техническое перевооружение. Собственно, только благодаря этому предприятие выжило и сегодня выпускает вполне конкурентоспособные трансформаторы, пользующиеся спросом не только в Казахстане, но и в соседних странах. Узбекистан, Туркменистан, Таджикистан, Азербайджан, Россия и Афганистан – вот география поставок кентауских трансформаторов. Сейчас коллектив предприятия работает над заказом из Таджикистана, создавая двух- и трехобмоточные трансформаторы мощностью 16 000 кВА на 110 Кв. Эта продукция изготавливается с учетом климатических условий страны и особенностей доставки. С каждым заказчиком на предприятии работают индивидуально, учитывая все его пожелания.
На заводе не стали ограничиваться выпуском традиционной продукции, освоив производство силовых трансформаторов 35–110 кВ мощностью до 25 000 кВА. Причем разработка велась собственными силами конструкторского бюро. Для перехода на серийный выпуск пришлось построить на территории предприятия новый цех и оснастить его новейшим технологическим оборудованием. К примеру, дополнительно приобретено и установлено оборудование для изготовления медных проводов, опрессовки обмоток, горизонтальные намоточные станки, станки для изготовления и обработки изоляционных деталей. Уже сейчас в цехе металлообработки самостоятельно производят порядка 90% комплектующих и деталей из металла. Это существенно снижает себестоимость готовых трансформаторов, цена которых примерно на 20% ниже аналогичной продукции.
Хотя по-прежнему значительную часть материалов и сырья приходится ввозить из-за рубежа. К примеру, ежемесячно завод импортирует из России порядка трех вагонов трансформаторной стали, несколько тысяч тонн трансформаторного масла. Кентаусцы неоднократно ставили вопрос о налаживании производства отечественного трансформаторного масла. Дело в том, что сложности с его доставкой порой даже сказываются на ритмичности работы предприятия.
– Совершенно очевидно, что необходимо идти по пути увеличения казахстанского содержания в нашей продукции, – говорит Анвар Айтен, исполнительный директор АО «КТЗ». – Это выгодно во всех отношениях: и по цене наши трансформаторы будут конкурентоспособны, и дополнительные рабочие места создадим, что тоже очень важно. Тем более, сейчас мы пошли еще дальше, замахнувшись на выпуск трансформаторов мощностью 220 кВА. Сейчас мы активно ищем партнеров для нового проекта, поскольку это очень наукоемкое и затратное производство, и параллельно осуществляем подготовку кадров.
Руководство предприятия вынуждено вплотную заниматься подбором технически грамотных специалистов. В том же техническо-конструкторском отделе завода работает порядка 60 человек, средний возраст которых перевалил за 50 лет. Так получилось, что молодые специалисты, приезжавшие в последние годы после столичных вузов на работу в периферийный городок, долго не задерживались. Это натолкнуло на мысль заняться самостоятельным поиском будущих специалистов, подбирая их из числа местных жителей. По предложению завода в МКТУ им. Ясави даже открыли электротехнический факультет. В текущем году для укрепления его материально-технической базы завод выделил свыше 9 600 тыс. тенге на приобретение необходимого учебного оборудования. Тесные контакты у завода сложились и с ЮКГУ им. М. Ауэзова, а также Алматинским университетом энергетики и связи.
– С первого курса все студенты проходят на заводе оплачиваемую практику, – рассказывает Серик Айтуреев, заместитель директора по персоналу. – После учебы в вузе все молодые специалисты имеют у нас одинаковые стартовые условия, на протяжении первых трех месяцев работая в цехе. И только потом, по итогам специального тестирования, получают назначения. Наиболее талантливых мы отправляем в техническо-конструкторский отдел, где есть хорошая возможность проявить себя.
На КТЗ у вчерашних выпускников вуза есть все условия для карьерного роста. За три года работы выпускник АУЭС Максат Толыбаев продвинулся по служебной лестнице настолько, что сегодня работает заместителем главного конструктора завода. Его однокурсник Жалгас Умбеталиев занимает должность заместителя начальника цеха № 2. На завод после окончания Томского политехнического института пришел и Алексей Югай, отец которого многие годы является главным конструктором по трансформаторам. Алексею понадобился год работы на предприятии, чтобы его не просто заметили, но и доверили должность главного технолога завода. Еркебулан Ильясов, пройдя хорошую школу на заводе, сейчас стал заместителем генерального директора АО ЭМУ «Alageum Electric», управляющей компании АО «КТЗ».
Из числа местных специалистов и самый молодой за всю 50-летнюю историю предприятия технический директор завода Омар Асанов. Он пришел сюда на работу после техникума, получив высшее образование заочно. Кстати, учебу на заочном факультете университета подающему надежды специалисту оплачивал завод, как и еще десятку молодых специалистов. Чтобы удержать квалифицированные кадры, выпускникам вуза завод предоставляет на льготных условиях жилье. Только за два последних года беспроцентные ссуды со сроком погашения пять лет на покупку квартир получили 28 человек. В нынешнем году новоселья справили уже 19 молодых специалистов.
Еще одним шагом по привлечению местных кадров на производство станет проведение олимпиады «Біліммен болашаққа» среди выпускников школ Кентау и Туркестана. Победители получат денежные премии, а также возможность продолжить учебу в вузах, получив затем гарантированную работу на заводе.
Трансформаторный завод сегодня является самым крупным предприятием Кентау, обеспечивая львиную долю поступлений в городскую казну. Участие в государственной программе «Дорожная карта бизнеса-2020» позволило заводу выйти на полную мощность. Более одной тысячи сотрудников завода работают в три смены, выполняя целый ряд важных заказов. В частности, здесь изготавливают блочные подстанции типа КТПБ (К)-35 кВ в комплекте с двумя силовыми трансформаторами ТДНС-16 000/35-10 каждая для подстанций «Южная», «Западная». Кентауские трансформаторщики задействованы также в проекте модернизации Шардаринской ГЭС, а также работают над созданием трансформаторов для насосных станций машинной водоподачи из Шардаринского водохранилища на хлопковые поля Мактааральского района. Программой развития АО «КТЗ» на текущий год запланирован выпуск товарной продукции на сумму 7 млрд. тенге. То, что эти планы станут реальностью, сомневаться не приходится.
http://www.kazpravda.kz/c/1281566513
Десять лет назад на Кентауском трансформаторном заводе взяли курс на модернизацию и техническое перевооружение. Собственно, только благодаря этому предприятие выжило и сегодня выпускает вполне конкурентоспособные трансформаторы, пользующиеся спросом не только в Казахстане, но и в соседних странах. Узбекистан, Туркменистан, Таджикистан, Азербайджан, Россия и Афганистан – вот география поставок кентауских трансформаторов. Сейчас коллектив предприятия работает над заказом из Таджикистана, создавая двух- и трехобмоточные трансформаторы мощностью 16 000 кВА на 110 Кв. Эта продукция изготавливается с учетом климатических условий страны и особенностей доставки. С каждым заказчиком на предприятии работают индивидуально, учитывая все его пожелания.
На заводе не стали ограничиваться выпуском традиционной продукции, освоив производство силовых трансформаторов 35–110 кВ мощностью до 25 000 кВА. Причем разработка велась собственными силами конструкторского бюро. Для перехода на серийный выпуск пришлось построить на территории предприятия новый цех и оснастить его новейшим технологическим оборудованием. К примеру, дополнительно приобретено и установлено оборудование для изготовления медных проводов, опрессовки обмоток, горизонтальные намоточные станки, станки для изготовления и обработки изоляционных деталей. Уже сейчас в цехе металлообработки самостоятельно производят порядка 90% комплектующих и деталей из металла. Это существенно снижает себестоимость готовых трансформаторов, цена которых примерно на 20% ниже аналогичной продукции.
Хотя по-прежнему значительную часть материалов и сырья приходится ввозить из-за рубежа. К примеру, ежемесячно завод импортирует из России порядка трех вагонов трансформаторной стали, несколько тысяч тонн трансформаторного масла. Кентаусцы неоднократно ставили вопрос о налаживании производства отечественного трансформаторного масла. Дело в том, что сложности с его доставкой порой даже сказываются на ритмичности работы предприятия.
– Совершенно очевидно, что необходимо идти по пути увеличения казахстанского содержания в нашей продукции, – говорит Анвар Айтен, исполнительный директор АО «КТЗ». – Это выгодно во всех отношениях: и по цене наши трансформаторы будут конкурентоспособны, и дополнительные рабочие места создадим, что тоже очень важно. Тем более, сейчас мы пошли еще дальше, замахнувшись на выпуск трансформаторов мощностью 220 кВА. Сейчас мы активно ищем партнеров для нового проекта, поскольку это очень наукоемкое и затратное производство, и параллельно осуществляем подготовку кадров.
Руководство предприятия вынуждено вплотную заниматься подбором технически грамотных специалистов. В том же техническо-конструкторском отделе завода работает порядка 60 человек, средний возраст которых перевалил за 50 лет. Так получилось, что молодые специалисты, приезжавшие в последние годы после столичных вузов на работу в периферийный городок, долго не задерживались. Это натолкнуло на мысль заняться самостоятельным поиском будущих специалистов, подбирая их из числа местных жителей. По предложению завода в МКТУ им. Ясави даже открыли электротехнический факультет. В текущем году для укрепления его материально-технической базы завод выделил свыше 9 600 тыс. тенге на приобретение необходимого учебного оборудования. Тесные контакты у завода сложились и с ЮКГУ им. М. Ауэзова, а также Алматинским университетом энергетики и связи.
– С первого курса все студенты проходят на заводе оплачиваемую практику, – рассказывает Серик Айтуреев, заместитель директора по персоналу. – После учебы в вузе все молодые специалисты имеют у нас одинаковые стартовые условия, на протяжении первых трех месяцев работая в цехе. И только потом, по итогам специального тестирования, получают назначения. Наиболее талантливых мы отправляем в техническо-конструкторский отдел, где есть хорошая возможность проявить себя.
На КТЗ у вчерашних выпускников вуза есть все условия для карьерного роста. За три года работы выпускник АУЭС Максат Толыбаев продвинулся по служебной лестнице настолько, что сегодня работает заместителем главного конструктора завода. Его однокурсник Жалгас Умбеталиев занимает должность заместителя начальника цеха № 2. На завод после окончания Томского политехнического института пришел и Алексей Югай, отец которого многие годы является главным конструктором по трансформаторам. Алексею понадобился год работы на предприятии, чтобы его не просто заметили, но и доверили должность главного технолога завода. Еркебулан Ильясов, пройдя хорошую школу на заводе, сейчас стал заместителем генерального директора АО ЭМУ «Alageum Electric», управляющей компании АО «КТЗ».
Из числа местных специалистов и самый молодой за всю 50-летнюю историю предприятия технический директор завода Омар Асанов. Он пришел сюда на работу после техникума, получив высшее образование заочно. Кстати, учебу на заочном факультете университета подающему надежды специалисту оплачивал завод, как и еще десятку молодых специалистов. Чтобы удержать квалифицированные кадры, выпускникам вуза завод предоставляет на льготных условиях жилье. Только за два последних года беспроцентные ссуды со сроком погашения пять лет на покупку квартир получили 28 человек. В нынешнем году новоселья справили уже 19 молодых специалистов.
Еще одним шагом по привлечению местных кадров на производство станет проведение олимпиады «Біліммен болашаққа» среди выпускников школ Кентау и Туркестана. Победители получат денежные премии, а также возможность продолжить учебу в вузах, получив затем гарантированную работу на заводе.
Трансформаторный завод сегодня является самым крупным предприятием Кентау, обеспечивая львиную долю поступлений в городскую казну. Участие в государственной программе «Дорожная карта бизнеса-2020» позволило заводу выйти на полную мощность. Более одной тысячи сотрудников завода работают в три смены, выполняя целый ряд важных заказов. В частности, здесь изготавливают блочные подстанции типа КТПБ (К)-35 кВ в комплекте с двумя силовыми трансформаторами ТДНС-16 000/35-10 каждая для подстанций «Южная», «Западная». Кентауские трансформаторщики задействованы также в проекте модернизации Шардаринской ГЭС, а также работают над созданием трансформаторов для насосных станций машинной водоподачи из Шардаринского водохранилища на хлопковые поля Мактааральского района. Программой развития АО «КТЗ» на текущий год запланирован выпуск товарной продукции на сумму 7 млрд. тенге. То, что эти планы станут реальностью, сомневаться не приходится.
http://www.kazpravda.kz/c/1281566513
 |
 |
|
Гость