Экономика

С правовой точки зрения перерывы на курение рассматриваются как “ничегонеделание”

Этот вопрос обсуждается постоянно: какой вред наносят курильщики, которые в рабочее время удовлетворяют свою потребность в никотине, работодателю? Австрийская компания Dolphin Technologies ответила для себя на этот вопрос. “Каждый курильщик, работающий у нас, “прокуривает” примерно 20 часов рабочего времени в месяц”, – говорит Харальд Трауч, глава фирмы-поставщика продукции по безопасности компании Kfz. В этой связи в будущем тем, кто не курит, компания будет доплачивать по 100 евро.

Трауч исходит из того, что каждый десятый сотрудник откажется от курения, предпочтя получать дополнительные 100 евро, хотя сейчас, по словам главы фирмы, каждый курильщик в среднем выкуривает по пачке в день. Но тот, кто не выдержит и снова вернется к вредной привычке, должен будет перечислить премию за предыдущие 6 месяцев на счет гуманитарной организации.

Дополнительное рабочее время для курильщиков

“Это хорошее и правильное дело”, – говорит юрист по трудовому законодательству Франц Марольд в интервью Presse. Но! В этом нет необходимости. “Поскольку тот, кто курит в рабочее время, занимается личным делом, – объясняет эксперт. – Это все равно что играть в рабочее время в компьютерные игры или разговаривать по личному вопросу по телефону”. Другими словами, с правовой точки зрения совершенно оправданно добавить к рабочему времени курящего сотрудника время, потраченное на курение.

Именно по такому пути пошли в концерне Swarovski в Тироле. С 2002 года курящие сотрудники должны фиксировать свои перекуры. То есть: фиксируется время входа и выхода сотрудника в дверях комнаты для курения. Время, проведенное там, умножается еще на определенный коэффициент. Таким образом, курильщик остается в офисе дольше своего некурящего коллеги.

“Решающий с точки зрения экономики шаг”, – считают в компании. Уже 10-минутная пауза во время рабочего дня в перерасчете на год означает целую рабочую неделю.

Выдвинутое после введения “фиксированного перекура” профсоюзом обвинение в том, что курильщики в некотором роде стали “людьми второго сорта”, в компании отвергают: “Напротив. Если этого не делать, то тогда косвенно штрафуются некурящие”.

Эти правила касаются в первую очередь тех курящих сотрудников, которые должны покидать свои рабочие места по соображениям пожарной безопасности. Для юриста Мархольда это тоже принципиальные момент, ведь те, кто может курить непосредственно на рабочем месте, не должны отрабатывать дополнительное время. В качестве примера Марольд приводит сотрудников, работающих за письменным столом, которые частенько болтают по телефону или читают.

Автор: www.inopressa.ru

Курильщицы работают хуже своих некурящих коллег

Американские эксперты сделали вывод, что женщины-курильщицы в большинстве своем работают хуже своих некурящих коллег. По их мнению, курение - это характерный признак того, что у человека не все в порядке.

Проверив влияние курения на женщин-военнослужащих, ученые установили, что курильщицы работают хуже, прогуливают чаще, их также чаще понижают в должности и чаще выгоняют с военной службы.

Работодатели считают, что механизм снижения производительности заключен в следующем. Если сотрудник решил покурить, продолжать работать уже невозможно. Но для более веселого времяпровождения во время курения нужен спутник, а еще лучше - не один. Поиски, путь к курилке, собственно сам процесс курения – все это рабочее время. А иногда еще нужно найти зажигалку, купить или “стрельнуть” сигареты, запить кофе. Это прибавляет еще пару минут.

В некоторых странах компании отказываются выплачивать деньги за посиделки в курилке, и поощряет премиями некурящих.

Отсутствие вредных привычек становится преимуществом

Если алкогольная зависимость по умолчанию является негативной характеристикой кандидата и чаще всего закрывает ему путь в лучшие компании, то к курению работодатели долгое время относились более чем лояльно.

Сегодня ситуация начинает постепенно меняться. Например, в объявлениях о вакансиях, еженедельно публикуемых в ДДГ "ЗР", в требованиях к соискателю все чаще стала появляться графа "некурящий". По словам работодателей, если бы не бедность рынка труда, то многие ввели бы жесткий ограничитель по входу в компанию курящих людей.

С курением сегодня действительно стали бороться повсеместно: ограничена реклама табака, запрещено курить в самолетах, подавляющее большинство учебных заведений ввели штрафы за курение на своей территории. Бороться за здоровый образ жизни своих сотрудников постепенно начали и частные компании. А так как простой запрет не всегда действенное средство, то компании ищут самые разные пути выхода из "дымящейся" ситуации.

По словам сотрудников кадровых агентств Владивостока, упоминание "не курящий" встречается примерно в одной из 50 вакансий. Однако многие работодатели при равных достоинствах кандидата выберут все-таки некурящего человека.

У каждого из опрошенных "ЗР" работодателей свои причины. Одни называют экономию рабочего времени. "Каждый день курящий сотрудник тратит на перекуры около 1,5 часов рабочего времени, - говорит владелец крупной розничной сети. - И если обеденное время я обязан предоставить сотруднику по законодательству, то оплачивать вредные привычки работников в мои обязанности не входит".

В другой компании основной причиной борьбы с курением назвали стремление к здоровому образу жизни, которое является частью корпоративной культуры. Наш третий собеседник - директор небольшой производственной компании заявил: "Я не курю сам и не хочу, чтобы это делали мои сотрудники. Тем более что часть нашего коллектива не курит, почему они должны работать в некомфортных для них условиях?! Да и клиентам заходить в прокуренные помещения не очень-то приятно".

Однако запретить курение полностью работодатель не имеет права. Если, конечно, само производство к этому не вынуждает. Например, в одной владивостокской мебельной компании сказали, что запрет на курение связан с пожарной безопасностью - в производственных помещениях находится множество легковоспламеняемых материалов и курение увеличивает риск возникновения пожара. Поэтому курение на предприятии категорически запрещено.

Полный запрет - это крайняя мера, на которую идет не каждый. Чаще всего работодатели решают вопрос курения с помощью мотивации. Вот какую историю рассказала директор кадрового агентства "Успех" Елена РАУД. На сегодняшний день такое решение проблемы - одно из самых распространенных и действенных.

"Во время своей консалтинговой поездки в одну из компаний Камчатки я получила от руководителя вопрос: "Мне не нравится, когда мои сотрудники курят. Сначала я не обращал внимания на эту проблему. Потом ввел штрафы за курение в не установленном месте в не установленное время. Курить стали больше (!!!). Отменив штрафы, недавно я ввел премию некурящим. Размер ее существенен - 10% от общего размера оплаты труда. Я надеялся, что люди начнут отказываться от курения. Но из свыше 100 человек курящего персонала отказались от курения только 4, а один человек демонстративно закурил. Почему?".

Мне было нетрудно объяснить этот феномен. Опиралась в своем объяснении я на теорию подкрепления СИНКЛЕРА. Эта теория гласит, что из 4 видов влияния на работника (игнорирование, наказание, отрицательное подкрепление - награда за отсутствие неуспеха и положительное подкрепление - награда за успех) по-настоящему эффективно лишь последнее. Т.е., игнорируя, введя штрафы (наказание) и премию некурящим (отрицательное подкрепление), мы не добиваемся настоящего результата.

Я посоветовала этому руководителю ввести Премию за здоровый образ жизни (положительное подкрепление), которую выплачивали тем, кто придерживается здоровых привычек, не имеет больничных листов и посещает бассейн. Кстати, таким образом, мы решили еще одну проблему компании - бассейн оплачивали, но ходили туда немногие. Заметьте, мы ужесточили условия для получения премии, а размер ее оставили прежним - 10%. Конечно, не буду скрывать, что службой персонала была проведена работа по пропаганде и агитации, премия получила высокий статус, ее стало почетно получать. Но самое главное - результат: 40% курящих отказались от курения в рабочее время".

Подобную историю рассказывают и в одной из местных компаний. Сотрудникам предлагается либо купить лицензию на курение, либо за эту же сумму - абонемент в спортзал. Такая альтернатива - навредить здоровью или принести себе пользу за одну и ту же сумму, по мнению руководства, заставляет многих сотрудников вовсе отказаться от табака.

Однако не все работодатели готовы бороться с курением на рабочем месте. Многие из опрошенных руководителей говорят, что с легкостью прощают курение своим сотрудникам, если оно "не принимает катастрофических масштабов, и на перекуры тратится не более 15-20% рабочего времени".

Кстати, некоторые рядовые сотрудники считают, что курение, особенно в коллективе, где курят шеф и его ближайшее окружение, способствует продвижению по карьерной лестнице. Например, как рассказала сотрудница отдела маркетинга одной крупной торгово-производственной компании, в их фирме все новости дня, сплетни, а иногда и важные решения часто обсуждаются именно в "курилке". Причем, по ее словам, курящего шефа гораздо проще вывести на разговор по душам как раз в smokе-room. И это многие курящие сотрудники используют в своих целях.

Елена Ардальянова
Источник: ДДГ "Золотой Рог"

Вакансия: Менеджер по продажам систем управления

Условия работы и компенсации Отличные условия труда
Молодой коллектив
Рабочий день: понедельник-четверг с 09:00 до 18:00' пятница-с 09:00 до 16:45
Компания имеет собственное здание (м. Нарвская)
Доход: оклад+ премия от продаж (ежемесячно) + премия некурящим сотрудникам (ежемесячно) + премия по итогам работы компании (квартальная) +премия по итогам года+выслуга
Добровольное медицинское страхование' включая стоматологию'
Мобильная связь
Обучение за счет компании
Отличный коллектив
Корпоративные мероприятия