В Казахстане

2-3 апреля Агентство «Ренессанс» в очередной раз реализовало один из самых значимых проектов в области развития HR-рынка Казахстана - IV международный Eurasian HR-congress. Данная конференция объединяет лучших HR-специалистов Казахстана и зарубежья. Тема четвертной конференции: «Brainstorming перемен. Антикризисные HR-технологии». Так организаторы трактовали текущий момент и предложили участниками не только «банк антикризисных мер в области HR», но и «банк возможностей во время кризиса».

В конференции приняли участие более 100 казахстанских HR-специалистов и 10 международных и отечественных консультантов, которые представили свой совокупный опыт в области антикризисного HR. Открыли конференцию знаковые выступления Бахыта Килибаева, Генерального продюсера «Студия Граждане» и Владимира Столина, Председателя Совета Директоров МЭЙНСТРИМ Консалтинг, Председателя Совета Директоров ЭКОПСИ Консалтинг темами «Кризис: что происходит на самом деле? Кто виноват? Что делать?» и «Кризис – шанс перезагрузки». В этом блоке информации участники узнали о причинах и последствиях кризиса, о новой цивилизационной парадигме и, конечно, о возможностях в области развития персонала … а не только его сокращения,

Отличительной чертой IV международной конференции Eurasian HR-congress явилась его достаточно жесткая практическая направленность. «Потому что участникам уже были не интересны тренды и прогнозы, – говорит Светлана Крутских, Управляющий партнер Агентства «Ренессанс», - они хотели получить конкретные ответы на конкретные вопросы: ЧТО ДЕЛАТЬ? И КАК?

И они получали их на мастер-классах, которые в большом количестве проводились в рамках конференции, и играя в оригинальные бизнес-игры например: «HR ZooM - роль эффективного HR директора в современной компании». Так «HR ZooM» открыл участникам конгресса новую точку зрения на базовые HR-функции и позволил выработать и протестировать стратегии поведения в условиях изменяющейся бизнес-среды.

Темы мастер-классов изначально, еще на этапе анонсирования конгресса, заинтриговали казахстанских HR-специалистов, которые переживают сейчас совсем не простые времена - сокращение персонала, сокращение HR-программ, да и порой самих HR-специалистов.

Вот некоторые из тем мастер-классов: «Оптимизация затрат на персонал: актуальные проблемы и стратегические перспективы»; «Развитие персонала в компании при ограниченных бюджетах»; «Коммуникации с сотрудниками в период изменений»; «Танец перемен в стиле коучинг».

На мастер-классах участники рассмотрели различные сценарии оптимизации затрат на персонал, получили информацию о новых технологиях, позволяющих HR-директору планировать свою деятельность, составлять бюджет инвестиций в человеческий капитал, делать оценку уровня возврата инвестиций, измерять эффективность всей HR-деятельности и отдельных HR-проектов.

По словам многих участников, IV международный Eurasian HR-congress смог виртуозно соединить в себе и материю и дух, и конкретные антикризисные технологии и новую цивилизационную парадигму.

Ринат Шаяхметов, Исполнительный директор «Метрокомбанка», член Экспертного Совета конференции: «Если перефразировать популярную русскую пословицу: «Чтобы просвещать народ духовно, нужно сначала его элементарно накормить», то можно сказать, что IV международный Eurasian HR-congress сначала «накормил», дав антикризисные HR-технологии, но «не забыл» и о духовности, аргументировано доказав, что кризис- это действительно время великих возможностей»