Добавить новость
Работодатели в РК тратят на работников в среднем по 2 млн. тенге в год.
Шрифт:
Гоги80 09 Июня 2017 в 14:34:33
В прошлом году работодатели на крупных и средних предприятиях активно вкладывали в дополнительные стимулы для удержания своего кадрового потенциала, помимо зарплаты, сообщает Zakon.kz со ссылкой на Finprom.kz.
Наиболее существенно в 2016 году увеличились расходы организаций на обеспечение работников жильем - на эти цели было направлено на 6,8 миллиарда тенге больше, чем в 2015 году, или 38,3 миллиарда тенге.
Также активно работодатели тратили деньги на повышение квалификации и профессиональных навыков своих работников. В 2016 году на обучение работников было потрачено на 5,6 миллиарда тенге больше, чем в предыдущем году.
При этом на социальную защиту работников организации потратили всего на 599 миллионов тен ге больше, чем год назад, - или 231,2 миллиарда тенге.
Совокупные расходы работодателей на своих работников на крупных и средних предприятиях в 2016 году выросли на 10%, или на 512 миллиардов тенге. Это выше темпов прироста на содержание рабочей силы в 2015 году (+6%), однако ниже скорости роста объема затрат в 2012-2013 годах, когда сумма расходов росла на 14% в год (или на 582 миллиарда тенге).
В 2016 году в среднем на каждого работника было потрачено по 2 миллиона тенге, включая оплату труда и дополнительные расходы. В 2015 году сумма расходов на работника была на уровне 1,8 миллиона тенге.
Самые заботливые работодатели в РК (среди крупных и средних предприятий) - в отраслях морского грузового транспорта, в сфере компьютерного программирования и в лизинге, где за год был зафиксирован наибольший прирост расходов на содержание персонала.
На каждого работника на морском и прибрежном грузовом транспорте в 2016 году было потрачено порядка 11,2 миллиона тенге. Это на 46%, или на 3,5 миллиона тенге больше суммы затрат в 2015 году. Один час рабочего времени работников в секторе стоит почти 6 тысяч тенге.
В сфере компьютерного программирования и консультирования на своих сотрудников организации потратили по 2,7 миллиона тенге, или на 42% больше, чем в предыдущем году. Прирост в денежном выражении составил 0,8 миллиона тенге. Один час времени такого работника стоит 2,5 тысячи тенге.
Лизинговые компании в прошлом году на содержание каждого работника направили по 9,4 миллиона тенге. Это на 45%, или на 2,9 миллиона тенге больше уровня 2015 года. Стоимость рабочего времени таких кадров оценивается в 1,5 тысячи тенге в час.
Наибольшие затраты на содержание рабочей силы в прошлом году несли предприятия морского грузового транспорта (11,2 миллиона тенге на человека), головные компании (по 8,9 миллиона тенге на человека) и прочие научно-технические организации (8,5 миллиона тенге на человека).
В текущем году в рамках Третьей модернизации одной ключевых задач для правительства является модернизация рынка труда. В частности, правительству и акимам поручено создать условия для управляемого перетока работников в другие сферы на фоне высвобождения трудовых ресурсов в традиционных отраслях экономики.
Крупные предприятия совместно с акиматами будут разрабатывать соответствующие «дорожные карты», где будет предусмотрено совместное инвестирование в переподготовку сокращаемых работников и их дальнейшее трудоустройство.
Правительство поручено реформировать центры занятости и создать единую онлайн-платформу по всем вакантным рабочим местам и всем населенным пунктам.
Источник: zakon.kz
Наиболее существенно в 2016 году увеличились расходы организаций на обеспечение работников жильем - на эти цели было направлено на 6,8 миллиарда тенге больше, чем в 2015 году, или 38,3 миллиарда тенге.
Также активно работодатели тратили деньги на повышение квалификации и профессиональных навыков своих работников. В 2016 году на обучение работников было потрачено на 5,6 миллиарда тенге больше, чем в предыдущем году.
При этом на социальную защиту работников организации потратили всего на 599 миллионов тен ге больше, чем год назад, - или 231,2 миллиарда тенге.
Совокупные расходы работодателей на своих работников на крупных и средних предприятиях в 2016 году выросли на 10%, или на 512 миллиардов тенге. Это выше темпов прироста на содержание рабочей силы в 2015 году (+6%), однако ниже скорости роста объема затрат в 2012-2013 годах, когда сумма расходов росла на 14% в год (или на 582 миллиарда тенге).
В 2016 году в среднем на каждого работника было потрачено по 2 миллиона тенге, включая оплату труда и дополнительные расходы. В 2015 году сумма расходов на работника была на уровне 1,8 миллиона тенге.
Самые заботливые работодатели в РК (среди крупных и средних предприятий) - в отраслях морского грузового транспорта, в сфере компьютерного программирования и в лизинге, где за год был зафиксирован наибольший прирост расходов на содержание персонала.
На каждого работника на морском и прибрежном грузовом транспорте в 2016 году было потрачено порядка 11,2 миллиона тенге. Это на 46%, или на 3,5 миллиона тенге больше суммы затрат в 2015 году. Один час рабочего времени работников в секторе стоит почти 6 тысяч тенге.
В сфере компьютерного программирования и консультирования на своих сотрудников организации потратили по 2,7 миллиона тенге, или на 42% больше, чем в предыдущем году. Прирост в денежном выражении составил 0,8 миллиона тенге. Один час времени такого работника стоит 2,5 тысячи тенге.
Лизинговые компании в прошлом году на содержание каждого работника направили по 9,4 миллиона тенге. Это на 45%, или на 2,9 миллиона тенге больше уровня 2015 года. Стоимость рабочего времени таких кадров оценивается в 1,5 тысячи тенге в час.
Наибольшие затраты на содержание рабочей силы в прошлом году несли предприятия морского грузового транспорта (11,2 миллиона тенге на человека), головные компании (по 8,9 миллиона тенге на человека) и прочие научно-технические организации (8,5 миллиона тенге на человека).
В текущем году в рамках Третьей модернизации одной ключевых задач для правительства является модернизация рынка труда. В частности, правительству и акимам поручено создать условия для управляемого перетока работников в другие сферы на фоне высвобождения трудовых ресурсов в традиционных отраслях экономики.
Крупные предприятия совместно с акиматами будут разрабатывать соответствующие «дорожные карты», где будет предусмотрено совместное инвестирование в переподготовку сокращаемых работников и их дальнейшее трудоустройство.
Правительство поручено реформировать центры занятости и создать единую онлайн-платформу по всем вакантным рабочим местам и всем населенным пунктам.
Источник: zakon.kz
 |
 |
|
