В последнем финансовом году также увеличились расходы на социальное обеспечение и оборону. Рост поступлений, между тем, был обусловлен главным образом увеличением суммы собранного индивидуального и корпоративного подоходного налога, а также поступлениями из других областей.
Но хотя эти поступления с 2023 финансового года выросли, «их доля в ВВП остается ниже средних исторических показателей», заявили в Министерстве и в Управлении по вопросам менеджмента и бюджета (OMB).
В процентном отношении к ВВП дефицит составил 6,4 %, что выше показателя в 6,2% в 2023 финансовом году.
Дефицит на 2024 год был на 76 миллиардов долларов ниже показателя, опубликованного в марте.
Оглашая последние данные по бюджету, министр финансов Джанет Йеллен подчеркнула, что экономика США останется устойчивой в 2024 году.
Шаланда Янг, директор OMB, добавила, что администрация Байдена сохраняет «приверженность фискальной ответственности».
Оба ведомства отметили, что общий объем федеральных заимствований у населения за последний финансовый год вырос на 2,0 триллиона долларов, достигнув показателя в 28,2 триллиона долларов.
Рост заимствований включал средства на финансирование дефицита.
В процентном отношении к ВВП государственные займы выросли с 96 до 98 процентов.
Экономика стала одним из ключевых вопросов, вызывающих обеспокоенность в предвыборной гонке за Белый дом. Избиратели ощущают последствия роста стоимости жизни и повышения процентных ставок.
Однако Федеральная резервная система США уже начала снижать ставки в прошлом месяце, что сигнализирует о грядущих изменениях.

В договоре не детализировалось, сколько именно будет получать каждый арендованный работник, сколько стоит аутстаффинг каждого сотрудника, были перечислены только наименования вакансий и общие условия. По условиям договора ЧУ "Samruk Business Academy" должно обеспечить выплату ежемесячной или ежеквартальной премии сотрудникам в размере 33,33% за фактически отработанное время, а также обеспечить выплату вознаграждения по итогам работы за год (13 заработная плата). Кроме того, за счет аутстаффера также идет обеспечение работников страхованием, питанием, проживанием, медосмотром, транспортировкой и обучение работников.
Поделив годовую выплату за аренду персонала на его количество, мы вывели стоимость аренды, то есть во сколько ТОО "Oil Construction Company" в среднем обходится арендованный работник.
Полученный результат мы разделили еще на 12 – количество месяцев в году, чтобы таким образом узнать, сколько ТОО "Oil Construction Company" в среднем платит в месяц за аренду у ЧУ "Samruk Business Academy" одной трудовой единицы – хоть инженера, хоть сантехника, хоть секретарши. В итоге получилось, что затраты на аренду одного работника ЧУ "Samruk Business Academy" в пересчете составляют в среднем полтора миллиона тенге в месяц.
Именно этими цифрами и поделилась редакция с нашими читателями.
Безусловно, мы предполагали, что никакая секретарша, даже если она оказывает услуги офис-менеджера самому руководителю ТОО "Oil Construction Company", не может получать такую сумму в виде зарплаты. Равно как и сантехник, инженер по технике безопасности и бухгалтер второй категории. Как мы и сообщили, реальные для рынка зарплаты в два, а то и в три раза ниже, чем те самые полтора миллиона тенге месяц в пересчете на каждую трудовую единицу, предоставленную по договору аутстаффинга ЧУ "Samruk Business Academy". Наше предположение было основано на существующих предложениях на рынке труда, в том числе и на вакансиях, опубликованных ТОО "Oil Construction Company".
Но мы даже и представить не могли, что национальная нефтяная компания “Казмунайгаз” сама сообщит нам реальную зарплату секретарей руководителей. Как можно узнать из текста письма, направленного в редакцию пресс-службой КМГ, речь идет о 300 тысячах тенге.
"Использование аутстаффинга соответствует международной практике и трудовому законодательству Республики Казахстан. Такой подход используется и в группе компании АО НК "КазМунайГаз". Секретарь руководителя в среднем получает заработную плату порядка 300 тысяч тенге с учетом налогов, что не соответствует заявленным (в статье) 1,5 млн тенге. Хотим отметить, что в опубликованной статье Ratel.kz отражена недостоверная информация, которая вводит общественность в заблуждение.
Из соображений справедливости уровень оплаты труда и меры социальной поддержки работников, привлекаемых по аутстаффингу, установлены на соответствующем уровне. В затраты на аутстаффинг включены не только заработная плата, но и расходы на выполнение всех гарантий и обязательств работодателя, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан (о чем в нашей статье, к слову, также говорилось - А.Ш.)", - говорится в письме.
Итак, секретарша получает 300 тысяч, хотя компания за ее аренду платит совершенно другие деньги. Гарантии и обязательства работодателя, о которых говорится в письме из КМГ никак не расшифрованы в договоре, за исключением размеров премии. Между тем, они составляют как минимум свыше половины от стоимости аренды. Очень хотелось бы увидеть в открытом доступе акты выполненных работ с конкретным описанием и стоимостью каждой гарантии и каждого обязательства работодателя. Между тем, стандартные гарантии и обязательства работодателя, предусмотренные трудовым законодательством, не превышают 50% от суммы, получаемой работником на руки. Но, может, нефтяники "Казмунайгаза" обязуются доставлять персонал на рабочее место исключительно бизнес-классом? Тогда, да, считается. Но вопросы все равно будут.
По нашим прикидкам затраты на наем персонала и ведение его дел самостоятельно стоят в разы дешевле, чем арендовать его в ЧУ.
Грубо, на пальцах. Будете ли вы нанимать сантехника за 300 тыс. тенге в месяц или заключите договор с ЧУ "Samruk Business Academy" за миллион-полтора?