Экономика

«Что означает “на уровне частного сектора” — нужно конкурировать за то, чтобы на высшие административные должности приходили достаточно квалифицированные специалисты. При этом никто не ставит целью погоню в буквальном смысле за зарплатой топ-менеджеров крупных транснациональных компаний. Мы должны исходить из того, что, да, должно быть разумное повышение, в то же время не должно быть слишком большого отрыва от остальной части государственных служащих», — сказал Алихан Байменов журналистам в кулуарах экспертного совета по вопросам дальнейшего совершенствования госслужбы, передает КазТАГ.

А. Байменов отметил, что расчетом новых механизмов формирования зарплаты чиновников занимаются Минфин и МЭБП, которые должны представить свои предложения в марте.

«Ожидается, что они во второй половине марта подготовят предложения с учетом всех возможностей государственного бюджета, с учетом того, чтобы стимулировать работу», — сказал он.

Напомним, управляющий директор — член правления АО «ФНБ “Самрук-Казына”» Нурлан Рахметов — сообщил в ноябре прошлого года, что доходы топ-менеджеров казахстанских национальных компаний составляют «всего» 1,5 млн тенге в месяц, а на руки им выдают 1,2 млн тенге.

«Моя зарплата — не секрет, потому что она утверждена постановлением правительства. Моя зарплата составляет 1,5 млн тенге ежемесячно. Понятно, что вычитаются пенсионные, налоги и где-то на руки я 1,2 млн получаю. Много это или мало? Если я приведу данные о доходах, допустим, в российских национальных компаниях, они в разы будут отличаться от наших», — сказал он на пресс-конференции.