Шымкент

Самый южный казахстанский мегаполис постоянно растет, население увеличивается, все больше и больше жителей Шымкента готовы много зарабатывать упорным трудом. Но, увы, не всем предоставляется такая возможность. Мы опросили почти полтысячи жителей Шымкента и выяснили, что треть из них сегодня находится в поиске работы. Причем, это и мужчины, и женщины, с большим опытом или без него, в возрасте или совсем молодые

Все же тех, кто трудоустроен, сегодня большинство. Людей в возрасте в нашем опросе участвовало немного.  В развивающемся регионе работают все больше молодых. Причем, согласно данным нашего опроса, у тех, кому от 27 до 35 лет, рабочий стаж часто составляет 10 лет и более. Работать в городе начинают довольно рано, а значит, быстро нарабатывают опыт и связи, и конкуренция на рынке труда растет. К тому же, большинство опрошенных имеют высшее образование, остальные - неоконченное высшее или, как минимум, среднее специальное.

Опыт работы в продажах

Многие молодые люди в возрасте до 35 лет имеют опыт работы в сфере продаж. В продажах работали и совсем юные (до 23 лет), они, возможно, начинали там свою карьеру. Те, кто постарше о поопытнее, еще и проходили специальные тренинги. Сегодня это необходимо, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда региона, где большая часть компаний трудится или в продажах, или в других видах малого и среднего бизнеса. Среди тех, кому за 40, много таких, кому никогда ничего продавать не приходилось, но вполне вероятно, что эта сфера их и не интересует



Иностранные языки

Со знанием иностранных языков в регионе дело сегодня обстоит не так хорошо, как с высшим образованием или с опытом в продажах. Почти половина опрошенных владеет иностранным только на базовом уровне. Это значит, что такой специалист сможет только поздороваться с иностранным партнером, да и то, скорее всего, в письменной форме. Тех, кто может использовать иностранный язык в работе – около 15%. Это в основном молодые мужчины и, кстати, большинство из них может также похвастаться опытом в сфере продаж. Такие специалисты у работодателей на вес золота! Иностранным в совершенстве владеют в основном молодые люди в возрасте от 23 до 26. Однако, среди опрошенных есть и такие, кто говорит только на казахском и русском. И таких – почти треть! И это в век, когда в каждой второй вакансии требуется человек со знанием иностранного



О неработающих

Теперь немного о неработающих. 35% безработных сидят дома уже более года. Женщины в декретном отпуске, а вот мужчины часто не могут найти подходящую вакансию или достойную, по их мнению, зарплату. Почти 40% опрошенных без работы от нескольких дней до полугода. На самом деле, этот срок считается нормальным. Но надо быть активнее в поисках, чтобы безработица не вошла в привычку.
Большинство опрошенных утверждает – с работы они уволились по собственному желанию. Что ж, такая формулировка встречается в каждой трудовой книжке, вот только что на самом деле за ней скрывается…более 20% попали под сокращение, у 16% закрылись компании, а некоторые честно признались, что их уволили. Очевидно, что на рынке труда Шымкента, как и во всем мире, кризис, однако, мы утверждаем со знанием дела, что ежедневно появляются новые вакансии, нужно только постоянно следить за этим.



Причин, по которым люди еще не нашли новую работу, множество: кто-то находится в отпуске по уходу за ребенком, кто-то открывает свое дело, одним не нравятся компании, которые приглашают на собеседование, другие это самое собеседование не могут пройти. Но таких все же меньшинство. Топ-3 причины, почему шымкентцы не могут назвать себя трудоустроенными – работодатели предлагают слишком низкую зарплату (почти 20%), работодатели не звонят, хотя получают отклики на вакансии (15%), нет подходящих вакансий для определенных профессий (25%).
Можем уверенно заявить: чтобы работодатель перезвонил, надо составить полноценное резюме, стопроцентно подходящее для конкретной вакансии. Откликнуться быстро, как только предложение появится, а для этого их нужно постоянно мониторить. Написать сопроводительное письмо. Быть увереннее и настойчивее.
А тем, кто считает, что ему предлагают слишком низкую оплату труда, предлагаем разобраться – какую зарплату в Шымкенте считать хорошей?

Реальные зарплаты Шымкента

Большая часть работающих жителей Шымкента (почти 25%), которые отвечали на наши вопросы, получают зарплату меньше 80 тысяч тенге. При этом отмечают, что для них важнее не зарплата, а хорошая должность и возможность карьерного роста. 80-100 тысяч тенге получают около 16%, 100-150 тысяч – почти 20%, 150-200 тысяч – более 14%. Комитет по статистике высчитал среднюю зарплату по ЮКО - 96 423 тысячи тенге. Наши исследования показывают примерно те же цифры. Разумеется, оплата труда зависит от сферы, где работает человек, и его квалификации.



Важно, что половине опрошенных повышали зарплату в течение 2016 года! Работодатели учли и курс валют, и инфляцию, поэтому зарплаты в регионе росли на 5-30%, что не может не радовать! Комитет по статистике считает, что рост зарплат в среднем составил 13% за минувший год



Почему шымкентцы готовы поменять работу

Те, кто сегодня имеет работу, готовы ее поменять по многим причинам: в случае переезда в другой город, по причине того, что руководство недооценивает заслуги, конфликтов, ненормированного графика и даже скучной работы. Но все же большинство готово поменять работу в случае отсутствия карьерного и профессионального роста (почти 30%) и тогда, если платить будут слишком мало (37,4%).

Уровень зарплаты важен абсолютно для всех жителей Шымкента – и работающих, и неработающих (67,7%). Чуть меньше значения здесь придают карьерному росту (47,4%). Для кого-то важны график работы (22%), интересные обязанности (20,1%), социальный пакет (19,3%) и команда (19,1%). Месторасположение офиса, имя компании и характер шефа имеют гораздо меньшее значение – шымкентцы считают, что если хорошо платят, ужиться можно с любым.

Что касается зарплаты, на которую рассчитывают те, кто устраивается на работу, то у всех аппетиты разные. Большая часть хочет получать сумму в диапазоне от 100 до 300 тысяч. Почти 16% рассчитывают на зарплату в 300-500 тысяч тенге. Рынок труда сегодня не может предложить большинству такие высокие зарплаты. Однако, в некоторых сферах получать столько вполне реально.



Тех же, кто считает, что подходящих вакансий нет, спрашиваем: а, может быть, вы не там ищете? 44% ищут работу в Шымкенте через знакомых. И вполне успешно находят! Кто-то обращается в газеты и центры занятости. Одобряем: для поисков работы нужно задействовать все возможные каналы. И обязательно подключать возможности интернета

http://rabota.nur.kz/tips-У+шымкентцев+завышенные+зарплатные+аппетиты+результаты+опроса-452?ts=nur_widget&utm_source=nur.kz&utm_medium=referral&utm_campaign=widget