Добавить новость
Зарплату в Казахстане посоветовали повысить в несколько раз
Шрифт:
ix 30 Сентября 2013 в 10:45:47
Расчет заработной платы в стране до сих осуществляется по ставкам 1996 года.
Казахстан, который недавно вошел в число 50 конкурентоспособных стран мира, должен в кратчайшие сроки пересмотреть политику оплаты труда, чтобы закрепить свои позиции на внешнем рынке и успешно реализовать планы внутри страны. Такую точку зрения высказала ведущий научный сотрудник Института экономики МОН Казахстана Нурсауле Бримбетова в интервью газете «Мегаполис».
Оказывается расчет заработной платы в Казахстане производится по тарифным ставкам 1996 года. Поэтому государству необходимо признать политику оплаты труда устаревшей.
Экономист отметила, что чрезмерно высокие доходы у одних и крайне низкие у других «стали тормозить развитие производства и подрывать политическую стабильность страны». «Неравенство в оплате труда ведет к расслоению общества, влияет на настроение людей, пробуждает агрессию. Тем не менее у нас оно всюду: и между отраслями, и внутри отраслей, и между регионами», — заявила Бримбетова.
По словам собеседницы издания, шесть из 16 регионов Казахстана отличаются низким уровнем жизни. Одна из них — Жамбылская область. «Здесь все еще царит спокойствие, то только потому, что население одинаково бедное. Люди получают 30-40 тысяч тенге. Даже большинство пенсионеров в стране живет лучше. И мы еще ждем, что этот сельскохозяйственный регион будет нас кормить. Не будет. Нет мотивации», — сказала специалист.
На вопрос, какой размер зарплаты она считает приемлемым, научный сотрудник ответила: «В основе новой политики оплаты труда должно быть кратное увеличение базовых окладов. Например, в научно-исследовательских институтах опытный сотрудник должен получать не менее 300 тысяч тенге. Сейчас его оклад не превышает 70 тысяч. Исходя из этого прикиньте свою потенциальную зарплату».
«Говорить же о повышении жизненного уровня населения, не обеспечив ему достойную оплату труда, просто несерьезно», — резюмировала Бримбетова.
Казахстан, который недавно вошел в число 50 конкурентоспособных стран мира, должен в кратчайшие сроки пересмотреть политику оплаты труда, чтобы закрепить свои позиции на внешнем рынке и успешно реализовать планы внутри страны. Такую точку зрения высказала ведущий научный сотрудник Института экономики МОН Казахстана Нурсауле Бримбетова в интервью газете «Мегаполис».
Оказывается расчет заработной платы в Казахстане производится по тарифным ставкам 1996 года. Поэтому государству необходимо признать политику оплаты труда устаревшей.
Экономист отметила, что чрезмерно высокие доходы у одних и крайне низкие у других «стали тормозить развитие производства и подрывать политическую стабильность страны». «Неравенство в оплате труда ведет к расслоению общества, влияет на настроение людей, пробуждает агрессию. Тем не менее у нас оно всюду: и между отраслями, и внутри отраслей, и между регионами», — заявила Бримбетова.
По словам собеседницы издания, шесть из 16 регионов Казахстана отличаются низким уровнем жизни. Одна из них — Жамбылская область. «Здесь все еще царит спокойствие, то только потому, что население одинаково бедное. Люди получают 30-40 тысяч тенге. Даже большинство пенсионеров в стране живет лучше. И мы еще ждем, что этот сельскохозяйственный регион будет нас кормить. Не будет. Нет мотивации», — сказала специалист.
На вопрос, какой размер зарплаты она считает приемлемым, научный сотрудник ответила: «В основе новой политики оплаты труда должно быть кратное увеличение базовых окладов. Например, в научно-исследовательских институтах опытный сотрудник должен получать не менее 300 тысяч тенге. Сейчас его оклад не превышает 70 тысяч. Исходя из этого прикиньте свою потенциальную зарплату».
«Говорить же о повышении жизненного уровня населения, не обеспечив ему достойную оплату труда, просто несерьезно», — резюмировала Бримбетова.
 |
 |
|
Я что-то не заметил? 
Даже не осмеливаюсь показать статистику испанцам- боюсь рванут все разом в Казахстан. 
