Мнения

Система АО «Национальный Центр Экспертизы и Сертификации» досталась в наследство Республике Казахстан еще от Советского Союза. В каждой из областей РК существовали Центры Стандартизации и Метрологии. После развала Союза, предприимчивые дельцы вывели эту систему из под контроля государства, и фактически Госстандарт попал в частные руки. Способствовало этому и тот факт, что всю жизнь он существовал на хозрасчете, и деньги, даже при любом финансовом кризисе, здесь были всегда.

Крыша. Когда пришло время менять структуру хозяйствующего субъекта, была большая драчка на уровне министров, победил сильнейший и все досталось ему. В то время президент АО «НаЦЭкС» Дюсембаев Е.М. рассчитывал выйти на кресло как минимум вице-министра, но что-то там не срослось и ему пришлось вернуться в АО не солоно хлебавши. Но поддержка на уровне МИНТ осталась. В Астане семейство Дюсембаевых на руководящих местах аппарата, сын Данияр –вице-президент АО, сестра Майра – директор Астанинского филиала АО «НаЦЭкС».

Финансы. Система оплаты труда здесь очень засекречена. Так, работники филиала в Астане не получают на руки квитки об заработной плате, тем самым нарушая трудовое законодательство. По сути, работник получает оклад плюс надбавку в виде процентов, за объем работ, который он выполнил за месяц. Надбавка в процентном отношении зависит по большей степени от лояльности руководства к данному человеку. Думаю, что контролирующим органам не составит труда все это прояснить.

Золото. В систему АО входит как сеть филиалов по РК так и Пробирная палата, которая занимается качеством драгоценных металлов и драгоценных камней, циркулирующих на ювелирном рынке РК. В АО работает человек, которого все знают под именем Профессор, который занимается добычей золота из отходов производств. Химик по образования, он подчиняется непосредственно президенту АО. Нетрудно заметить, что это золото кустарного производства, возможно, попадает на ювелирный рынок РК под видом качественной продукции с клеймом пробирной палаты. А куда льются потоки от реализации этих контрафактных изделий? Об этом чуть позже, хотя большинство догадывается)))

Отношения. К сожалению, трудовые и чисто человеческие отношения на предприятии вызывают негативную реакцию. Клановые отношения бурно стали процветать с приходом людей из южных регионов. Они стали вытеснять профессионалов и классных специалистов, проработавших по 20-30 лет, кадрами без образования, но лично преданными и откатывающими из своей зарплаты.
Примеров много. На такого специалиста заместитель директора Астанинского филиала АО «НаЦЭкС» Аманбаев Е. закрывает внеурочную работу якобы по выходным и праздникам, представитель отдела кадров естественно проверяет наличие данного работника по выходным, и не застает. Нетрудно понять, куда идет зарплата за внеурочные… Он уволился, после аккредитации, не справившись с работой. По последним слухам, этого человека хотят теперь поставить на работу в испытательную лабораторию по стройматериалам. Жаль будет, если Бесоба повториться в Астане…
Чтобы выжить неугодного специалиста, на него вешают недостачу оборудования, за которое он несет материальную ответственность. Нетрудно догадаться, как это можно сделать. Затем его увольняют по собственному желанию с вычетом материального ущерба предприятию.
Последний случай вообще из ряда вон. Начальник химлаборатории дабы освободить место для нужного человека, в присутствии многих оскорбляет свою подчиненную и доводит ее до такого состояния, что у последней на почве нервного срыва отнимаются ноги и только вызвав скорую помощь, она приходит в себя. Разумеется, после этого никто не хочет работать в таких условиях. Сексизм и стукачество не поднимают настроения, многие бояться что-либо сделать, а руководство умыло руки. Как говориться: Ворон ворону глаз не выклюет!

Религия? В Астане есть ячейка, куда входят и некоторые из руководства АО, изучающие ислам. Приглашается по слухам имам и они изучают Коран. Можно предположить, что после этих проповедей кафиры и неверные не устраивают их, поэтому развернута борьба с ними.
Как все знают, в исламе есть много течений. Может проповедоваться ваххабизм? Вполне. Вот отсюда и возможно, что течение может поддерживаться финансово. А имея разветвленную сеть по всей республике можно много делов натворить. Но пусть этим занимаются компетентные органы.
Рыба, как известно, гниет с головы. Никогда количество не перейдет в качество. В погоне за длинным рублем это правило всегда работает. Очень жаль, что при попустительстве, а может даже при откровенном саботаже некоторых руководящих работников, развалиться система, которая ответственна за качество продукции, которое в свою очередь оказывают влияние на жизнь не только государства в целом, но и его граждан.