«Мне кажется, это больше связано с истощением после такой масштабной гонки с момента победы Трампа на выборах», — сказал Рэй Аттрилл, глава стратегий по иностранной валюте в National Australia Bank (ASX:NAB) Ltd. в Сиднее. «Тем не менее, я думаю, что возврат доходности казначейских облигаций с пиков середины месяца в 4,50% имеет к этому отношение, и это объясняет, почему пара USDJPY так активно падает».
Аттрилл отметил, что до праздника Дня благодарения существовало мнение, что инвесторы за пределами США могут продавать доллары, стремясь перебалансировать свои портфели после ралли на американском рынке акций в этом месяце.
Доходность казначейских облигаций снизилась с тех пор, как Трамп объявил о назначении Бессента неделю назад. Бессент, глава макрохедж-фонда Key Square (NYSE:SQ) Group, рассматривается рынками как сторонник сокращения государственных расходов.
Индекс доллара от Bloomberg вырос более чем на 5% в этом году и восемь недель подряд раллировал до того, как достиг вершины в прошлую пятницу.
«Рынок все еще пытается найти направление для американского доллара», — сказал Минцзе Ву, трейдер валюты в StoneX Financial в Сингапуре. «Мы ожидаем боковую волатильность сейчас до инаугурации Трампа в январе, когда у нас будет более четкое направление для доллара США, как только он объявит свою политику».

В последнем финансовом году также увеличились расходы на социальное обеспечение и оборону. Рост поступлений, между тем, был обусловлен главным образом увеличением суммы собранного индивидуального и корпоративного подоходного налога, а также поступлениями из других областей.
Но хотя эти поступления с 2023 финансового года выросли, «их доля в ВВП остается ниже средних исторических показателей», заявили в Министерстве и в Управлении по вопросам менеджмента и бюджета (OMB).
В процентном отношении к ВВП дефицит составил 6,4 %, что выше показателя в 6,2% в 2023 финансовом году.
Дефицит на 2024 год был на 76 миллиардов долларов ниже показателя, опубликованного в марте.
Оглашая последние данные по бюджету, министр финансов Джанет Йеллен подчеркнула, что экономика США останется устойчивой в 2024 году.
Шаланда Янг, директор OMB, добавила, что администрация Байдена сохраняет «приверженность фискальной ответственности».
Оба ведомства отметили, что общий объем федеральных заимствований у населения за последний финансовый год вырос на 2,0 триллиона долларов, достигнув показателя в 28,2 триллиона долларов.
Рост заимствований включал средства на финансирование дефицита.
В процентном отношении к ВВП государственные займы выросли с 96 до 98 процентов.
Экономика стала одним из ключевых вопросов, вызывающих обеспокоенность в предвыборной гонке за Белый дом. Избиратели ощущают последствия роста стоимости жизни и повышения процентных ставок.
Однако Федеральная резервная система США уже начала снижать ставки в прошлом месяце, что сигнализирует о грядущих изменениях.

«Это единичный случай. Молодой человек, наверное, растерялся. У меня нет помощников, это штатный сотрудник министерства экономики. Ни в Фонде развития промышленности, ни в БРК, ни в "Байтереке" у меня не было помощников», —объяснился Байбазаров.
Министр также отметил, что сотруднику должны были передать куртку, однако он прибыл без нее и окзавшись рядом, решил «услужить» начальнику и открыл перед ним все двери.
Вице-премьер выразил надежду, что после его объяснений казахстанцы правильно его поймут и не станут навешивать ярлык «чиновника с байскими замашками».
Напомним, Нурлан Байбазаров был назначен заместителем премьер-министра - министром национальной экономики 6 февраля 2024 года. Он сменил на посту министра Алибека Куантырова.

В договоре не детализировалось, сколько именно будет получать каждый арендованный работник, сколько стоит аутстаффинг каждого сотрудника, были перечислены только наименования вакансий и общие условия. По условиям договора ЧУ "Samruk Business Academy" должно обеспечить выплату ежемесячной или ежеквартальной премии сотрудникам в размере 33,33% за фактически отработанное время, а также обеспечить выплату вознаграждения по итогам работы за год (13 заработная плата). Кроме того, за счет аутстаффера также идет обеспечение работников страхованием, питанием, проживанием, медосмотром, транспортировкой и обучение работников.
Поделив годовую выплату за аренду персонала на его количество, мы вывели стоимость аренды, то есть во сколько ТОО "Oil Construction Company" в среднем обходится арендованный работник.
Полученный результат мы разделили еще на 12 – количество месяцев в году, чтобы таким образом узнать, сколько ТОО "Oil Construction Company" в среднем платит в месяц за аренду у ЧУ "Samruk Business Academy" одной трудовой единицы – хоть инженера, хоть сантехника, хоть секретарши. В итоге получилось, что затраты на аренду одного работника ЧУ "Samruk Business Academy" в пересчете составляют в среднем полтора миллиона тенге в месяц.
Именно этими цифрами и поделилась редакция с нашими читателями.
Безусловно, мы предполагали, что никакая секретарша, даже если она оказывает услуги офис-менеджера самому руководителю ТОО "Oil Construction Company", не может получать такую сумму в виде зарплаты. Равно как и сантехник, инженер по технике безопасности и бухгалтер второй категории. Как мы и сообщили, реальные для рынка зарплаты в два, а то и в три раза ниже, чем те самые полтора миллиона тенге месяц в пересчете на каждую трудовую единицу, предоставленную по договору аутстаффинга ЧУ "Samruk Business Academy". Наше предположение было основано на существующих предложениях на рынке труда, в том числе и на вакансиях, опубликованных ТОО "Oil Construction Company".
Но мы даже и представить не могли, что национальная нефтяная компания “Казмунайгаз” сама сообщит нам реальную зарплату секретарей руководителей. Как можно узнать из текста письма, направленного в редакцию пресс-службой КМГ, речь идет о 300 тысячах тенге.
"Использование аутстаффинга соответствует международной практике и трудовому законодательству Республики Казахстан. Такой подход используется и в группе компании АО НК "КазМунайГаз". Секретарь руководителя в среднем получает заработную плату порядка 300 тысяч тенге с учетом налогов, что не соответствует заявленным (в статье) 1,5 млн тенге. Хотим отметить, что в опубликованной статье Ratel.kz отражена недостоверная информация, которая вводит общественность в заблуждение.
Из соображений справедливости уровень оплаты труда и меры социальной поддержки работников, привлекаемых по аутстаффингу, установлены на соответствующем уровне. В затраты на аутстаффинг включены не только заработная плата, но и расходы на выполнение всех гарантий и обязательств работодателя, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан (о чем в нашей статье, к слову, также говорилось - А.Ш.)", - говорится в письме.
Итак, секретарша получает 300 тысяч, хотя компания за ее аренду платит совершенно другие деньги. Гарантии и обязательства работодателя, о которых говорится в письме из КМГ никак не расшифрованы в договоре, за исключением размеров премии. Между тем, они составляют как минимум свыше половины от стоимости аренды. Очень хотелось бы увидеть в открытом доступе акты выполненных работ с конкретным описанием и стоимостью каждой гарантии и каждого обязательства работодателя. Между тем, стандартные гарантии и обязательства работодателя, предусмотренные трудовым законодательством, не превышают 50% от суммы, получаемой работником на руки. Но, может, нефтяники "Казмунайгаза" обязуются доставлять персонал на рабочее место исключительно бизнес-классом? Тогда, да, считается. Но вопросы все равно будут.
По нашим прикидкам затраты на наем персонала и ведение его дел самостоятельно стоят в разы дешевле, чем арендовать его в ЧУ.
Грубо, на пальцах. Будете ли вы нанимать сантехника за 300 тыс. тенге в месяц или заключите договор с ЧУ "Samruk Business Academy" за миллион-полтора?

Этот шаг был объявлен на фоне продолжающейся забастовки, которая привела к остановке производства на большинстве заводов Boeing, включая те, где производится самый продаваемый самолёт 737 Max. В забастовке, начавшейся в середине сентября, участвуют около 33 000 членов профсоюза, что нанесло значительный ущерб Boeing, поскольку компания получает половину стоимости самолёта после доставки заказа клиенту.
Помимо увольнений, Ортберг также объявил об отсрочке разработки самолётов 777X из-за проблем в ходе разработки и продолжающейся остановки работ. Теперь компания планирует поставить новые широкофюзеляжные самолёты в 2026 году вместо 2025 года.
Эти решения были приняты на фоне сложной ситуации, в которой оказалась компания в начале 2024 года после инцидента с оторвавшейся заглушкой двери во время рейса на самолёте 737 Max 9 Alaska Airlines. Сообщений о пострадавших не поступало, а самолёт эксплуатировался только с ноября прошлого года.
В июле компания согласилась признать себя виновной в сговоре с целью обмана правительства США после двух фатальных катастроф в 2018 и 2019 годах, в которых погибло 346 человек. Boeing также понесла сотни миллионов убытков в результате задержки возвращения Starliner с МКС. Первый пилотируемый полёт компании должен был продлиться всего несколько дней, но проблемы с оборудованием помешали придерживаться первоначального графика. В конце концов, Starliner вернулся на Землю несколько месяцев спустя, без астронавтов, которых он изначально доставил на космическую станцию. Теперь его экипаж вернётся домой на капсуле SpaceX Dragon в феврале следующего года.

Забастовка работников на западном побережье США, большинство из которых работает в штате Вашингтон, приостановила производство самолётов 737 MAX, 767 и 777. Голосование по новому предложению контракта, которое может положить конец забастовке, состоится в среду.

Крупнейший европейский автопроизводитель уже несколько недель ведет переговоры с профсоюзами о своих планах по реорганизации бизнеса и сокращению расходов. В том числе впервые за многие десятилетия он рассматривает возможность закрытия заводов на территории Германии.
Глава совета трудового коллектива — это не глава профсоюза. Кавалло занимает высокую (и высокооплачиваемую) должность в менеджменте концерна.
«Руководство абсолютно серьезно относится ко всему этому. Это не бряцание оружием на переговорах, — сказала Кавалло сотрудникам крупнейшего завода автопроизводителя в Вольфсбурге. — Это план крупнейшей промышленной группы Германии начать распродажу предприятий в своей родной стране».
Кавалло не сказала, какие именно заводы будут затронуты и сколько из примерно 300 тысяч сотрудников Volkswagen Group в Германии могут лишиться работы.
Однако она пригрозила прервать переговоры с профсоюзами, если те упрутся и будут настаивать на своем.
Ее комментарии означают серьезную эскалацию конфликта между рабочими Volkswagen и руководством концерна.
Вдобавок это неприятная новость для правительства Германии, экономика которой сокращается второй год подряд, а коалиции канцлера Олафа Шольца пока не удается найти способ ее стимулировать. В следующем году страну ждут федеральные выборы.
Представитель федерального правительства заявил, что в Берлине знают о ситуации, в которой оказался Volkswagen, и поддерживают тесный диалог с компанией и представителями рабочих.
«Однако позиция канцлера в этом вопросе ясна: возможно, оказавшиеся ошибочными управленческие решения прошлого не должны идти во вред сотрудникам. Сейчас цель состоит в том, чтобы сохранить и обеспечить рабочие места», — сказал он.
Проблемы Volkswagen
Volkswagen заявляет, что компании необходимо сократить расходы на оплату труда.
Томас Шефер, возглавляющий торговую марку Volkswagen, заявил, что немецкие заводы недостаточно производительны и на 25-50% превышают целевые расходы.
По его словам, на некоторые заводы концерн тратит вдвое больше аналогичных расходов у конкурентов.
В последние годы Volkswagen испытывает серьезные проблемы из-за высоких цен на энергоносители и рабочую силу, жесткой конкуренции со стороны азиатских производителей, в первую очередь китайских, слабеющего спроса в Европе и Китае и несостоявшейся «электрической революции» — предсказанного оптимистами поголовного перехода развитых стран на электромобили.
«Я считаю, что это отражает уникальную комбинацию неблагоприятных факторов: конкуренция в Китае, ослабление спроса в Европе, особенно на электромобили, ужесточение регулирования», — сказал Reuters отраслевой аналитик Даниэль Шварц.
Volkswagen собирается представить свои окончательные предложения по сокращению расходов на оплату труда в среду. В этот день представители рабочих и менеджмента встретятся для проведения второго раунда переговоров о зарплате, а концерн опубликует финансовые результаты за третий квартал.
Руководство утверждает, что по-прежнему готово вместе с рабочими искать пути выхода из сложившейся ситуации.
«Ситуация серьезная, и ответственность партнеров по переговорам огромна… Без комплексных мер по восстановлению конкурентоспособности мы не сможем позволить себе важные инвестиции в будущем», — цитирует Reuters члена правления Volkswagen Group Гуннара Килиана.
Аналитики считают, что забастовки в декабре, которыми угрожали профсоюзы, теперь вполне реальны. Правда, профсоюзы, похоже, согласны с необходимостью принятия серьезных мер.