В договоре не детализировалось, сколько именно будет получать каждый арендованный работник, сколько стоит аутстаффинг каждого сотрудника, были перечислены только наименования вакансий и общие условия. По условиям договора ЧУ "Samruk Business Academy" должно обеспечить выплату ежемесячной или ежеквартальной премии сотрудникам в размере 33,33% за фактически отработанное время, а также обеспечить выплату вознаграждения по итогам работы за год (13 заработная плата). Кроме того, за счет аутстаффера также идет обеспечение работников страхованием, питанием, проживанием, медосмотром, транспортировкой и обучение работников.
Поделив годовую выплату за аренду персонала на его количество, мы вывели стоимость аренды, то есть во сколько ТОО "Oil Construction Company" в среднем обходится арендованный работник.
Полученный результат мы разделили еще на 12 – количество месяцев в году, чтобы таким образом узнать, сколько ТОО "Oil Construction Company" в среднем платит в месяц за аренду у ЧУ "Samruk Business Academy" одной трудовой единицы – хоть инженера, хоть сантехника, хоть секретарши. В итоге получилось, что затраты на аренду одного работника ЧУ "Samruk Business Academy" в пересчете составляют в среднем полтора миллиона тенге в месяц.
Именно этими цифрами и поделилась редакция с нашими читателями.
Безусловно, мы предполагали, что никакая секретарша, даже если она оказывает услуги офис-менеджера самому руководителю ТОО "Oil Construction Company", не может получать такую сумму в виде зарплаты. Равно как и сантехник, инженер по технике безопасности и бухгалтер второй категории. Как мы и сообщили, реальные для рынка зарплаты в два, а то и в три раза ниже, чем те самые полтора миллиона тенге месяц в пересчете на каждую трудовую единицу, предоставленную по договору аутстаффинга ЧУ "Samruk Business Academy". Наше предположение было основано на существующих предложениях на рынке труда, в том числе и на вакансиях, опубликованных ТОО "Oil Construction Company".
Но мы даже и представить не могли, что национальная нефтяная компания “Казмунайгаз” сама сообщит нам реальную зарплату секретарей руководителей. Как можно узнать из текста письма, направленного в редакцию пресс-службой КМГ, речь идет о 300 тысячах тенге.
"Использование аутстаффинга соответствует международной практике и трудовому законодательству Республики Казахстан. Такой подход используется и в группе компании АО НК "КазМунайГаз". Секретарь руководителя в среднем получает заработную плату порядка 300 тысяч тенге с учетом налогов, что не соответствует заявленным (в статье) 1,5 млн тенге. Хотим отметить, что в опубликованной статье Ratel.kz отражена недостоверная информация, которая вводит общественность в заблуждение.
Из соображений справедливости уровень оплаты труда и меры социальной поддержки работников, привлекаемых по аутстаффингу, установлены на соответствующем уровне. В затраты на аутстаффинг включены не только заработная плата, но и расходы на выполнение всех гарантий и обязательств работодателя, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан (о чем в нашей статье, к слову, также говорилось - А.Ш.)", - говорится в письме.
Итак, секретарша получает 300 тысяч, хотя компания за ее аренду платит совершенно другие деньги. Гарантии и обязательства работодателя, о которых говорится в письме из КМГ никак не расшифрованы в договоре, за исключением размеров премии. Между тем, они составляют как минимум свыше половины от стоимости аренды. Очень хотелось бы увидеть в открытом доступе акты выполненных работ с конкретным описанием и стоимостью каждой гарантии и каждого обязательства работодателя. Между тем, стандартные гарантии и обязательства работодателя, предусмотренные трудовым законодательством, не превышают 50% от суммы, получаемой работником на руки. Но, может, нефтяники "Казмунайгаза" обязуются доставлять персонал на рабочее место исключительно бизнес-классом? Тогда, да, считается. Но вопросы все равно будут.
По нашим прикидкам затраты на наем персонала и ведение его дел самостоятельно стоят в разы дешевле, чем арендовать его в ЧУ.
Грубо, на пальцах. Будете ли вы нанимать сантехника за 300 тыс. тенге в месяц или заключите договор с ЧУ "Samruk Business Academy" за миллион-полтора?

Этот шаг был объявлен на фоне продолжающейся забастовки, которая привела к остановке производства на большинстве заводов Boeing, включая те, где производится самый продаваемый самолёт 737 Max. В забастовке, начавшейся в середине сентября, участвуют около 33 000 членов профсоюза, что нанесло значительный ущерб Boeing, поскольку компания получает половину стоимости самолёта после доставки заказа клиенту.
Помимо увольнений, Ортберг также объявил об отсрочке разработки самолётов 777X из-за проблем в ходе разработки и продолжающейся остановки работ. Теперь компания планирует поставить новые широкофюзеляжные самолёты в 2026 году вместо 2025 года.
Эти решения были приняты на фоне сложной ситуации, в которой оказалась компания в начале 2024 года после инцидента с оторвавшейся заглушкой двери во время рейса на самолёте 737 Max 9 Alaska Airlines. Сообщений о пострадавших не поступало, а самолёт эксплуатировался только с ноября прошлого года.
В июле компания согласилась признать себя виновной в сговоре с целью обмана правительства США после двух фатальных катастроф в 2018 и 2019 годах, в которых погибло 346 человек. Boeing также понесла сотни миллионов убытков в результате задержки возвращения Starliner с МКС. Первый пилотируемый полёт компании должен был продлиться всего несколько дней, но проблемы с оборудованием помешали придерживаться первоначального графика. В конце концов, Starliner вернулся на Землю несколько месяцев спустя, без астронавтов, которых он изначально доставил на космическую станцию. Теперь его экипаж вернётся домой на капсуле SpaceX Dragon в феврале следующего года.

Забастовка работников на западном побережье США, большинство из которых работает в штате Вашингтон, приостановила производство самолётов 737 MAX, 767 и 777. Голосование по новому предложению контракта, которое может положить конец забастовке, состоится в среду.

Крупнейший европейский автопроизводитель уже несколько недель ведет переговоры с профсоюзами о своих планах по реорганизации бизнеса и сокращению расходов. В том числе впервые за многие десятилетия он рассматривает возможность закрытия заводов на территории Германии.
Глава совета трудового коллектива — это не глава профсоюза. Кавалло занимает высокую (и высокооплачиваемую) должность в менеджменте концерна.
«Руководство абсолютно серьезно относится ко всему этому. Это не бряцание оружием на переговорах, — сказала Кавалло сотрудникам крупнейшего завода автопроизводителя в Вольфсбурге. — Это план крупнейшей промышленной группы Германии начать распродажу предприятий в своей родной стране».
Кавалло не сказала, какие именно заводы будут затронуты и сколько из примерно 300 тысяч сотрудников Volkswagen Group в Германии могут лишиться работы.
Однако она пригрозила прервать переговоры с профсоюзами, если те упрутся и будут настаивать на своем.
Ее комментарии означают серьезную эскалацию конфликта между рабочими Volkswagen и руководством концерна.
Вдобавок это неприятная новость для правительства Германии, экономика которой сокращается второй год подряд, а коалиции канцлера Олафа Шольца пока не удается найти способ ее стимулировать. В следующем году страну ждут федеральные выборы.
Представитель федерального правительства заявил, что в Берлине знают о ситуации, в которой оказался Volkswagen, и поддерживают тесный диалог с компанией и представителями рабочих.
«Однако позиция канцлера в этом вопросе ясна: возможно, оказавшиеся ошибочными управленческие решения прошлого не должны идти во вред сотрудникам. Сейчас цель состоит в том, чтобы сохранить и обеспечить рабочие места», — сказал он.
Проблемы Volkswagen
Volkswagen заявляет, что компании необходимо сократить расходы на оплату труда.
Томас Шефер, возглавляющий торговую марку Volkswagen, заявил, что немецкие заводы недостаточно производительны и на 25-50% превышают целевые расходы.
По его словам, на некоторые заводы концерн тратит вдвое больше аналогичных расходов у конкурентов.
В последние годы Volkswagen испытывает серьезные проблемы из-за высоких цен на энергоносители и рабочую силу, жесткой конкуренции со стороны азиатских производителей, в первую очередь китайских, слабеющего спроса в Европе и Китае и несостоявшейся «электрической революции» — предсказанного оптимистами поголовного перехода развитых стран на электромобили.
«Я считаю, что это отражает уникальную комбинацию неблагоприятных факторов: конкуренция в Китае, ослабление спроса в Европе, особенно на электромобили, ужесточение регулирования», — сказал Reuters отраслевой аналитик Даниэль Шварц.
Volkswagen собирается представить свои окончательные предложения по сокращению расходов на оплату труда в среду. В этот день представители рабочих и менеджмента встретятся для проведения второго раунда переговоров о зарплате, а концерн опубликует финансовые результаты за третий квартал.
Руководство утверждает, что по-прежнему готово вместе с рабочими искать пути выхода из сложившейся ситуации.
«Ситуация серьезная, и ответственность партнеров по переговорам огромна… Без комплексных мер по восстановлению конкурентоспособности мы не сможем позволить себе важные инвестиции в будущем», — цитирует Reuters члена правления Volkswagen Group Гуннара Килиана.
Аналитики считают, что забастовки в декабре, которыми угрожали профсоюзы, теперь вполне реальны. Правда, профсоюзы, похоже, согласны с необходимостью принятия серьезных мер.

Прежде всего, проблема заключается в том, что в настоящее время общественность не знает точного объема акций "Казатомпрома", которые будут выкуплены на баланс Национального фонда. Неизвестно, какая сумма и когда будет изъята из Нацфонда на эту операцию. Никто не объясняет, почему было принято такое решение. Аналогичная ситуация произошла в прошлом году, когда было принято решение по акциям "КазМунайГаза" на сумму 1,3 трлн тенге. Эта сумма является очень большой как для бюджета, так и для всей экономики Казахстана, но об этой операции общественность узнала случайно, после объявления о планах Национального банка продать валютные активы Нацфонда для покупки акций "КазМунайГаза".
"Такой подход к финансированию республиканского бюджета из Нацфонда, минуя прозрачные трансферты, которые должны обсуждаться в парламенте, вызывает серьезные вопросы. Какие механизмы принятия решений используются? Какие суммы вовлечены? Общественность и парламентарии узнают об этом только спустя время, что свидетельствует о недостаточной прозрачности таких операций. Нацфонд является неотъемлемой частью государственного бюджета, и такая непрозрачность по использованию фонда для целей бюджета является неприемлемой практикой со всех точек зрения", – подчеркивает финансист.
На сегодня существует неопределенность относительно того, как и в каком объеме будут использоваться средства от продажи акций "Казатомпрома". Если ситуация разовьется по аналогии с прошлогодней сделкой с "КазМунайГазом", то возможен следующий сценарий: холдинг "Самрук-Казына" передаст акции "Казатомпрома" министерству финансов, так как Национальный фонд не является юридическим лицом. За перевод акций из собственности "Самрук-Казына" в собственность МФ Нацфонд заплатит деньги в "Самрук-Казына", которые затем в виде дивидендов поступят в государственный бюджет, продолжает Мурат Темирханов.
По его мнению, такие операции с изъятием денег из Нацфонда не имеют экономического смысла. Конечным сособственником акций "Казатомпрома" и "КазМунайГаза" как было, так и останется правительство, а управлять этими акциями продолжит "Самрук-Казына". Однако под это перекладывание акций из одного кармана правительства в другой будут потрачены деньги Нацфонда.
"Мне очень понравился показательный пример, приведенный одним экспертом в соцсетях. Данный пример показывает абсурдность такой операции. Предположим, вы молодая семья и у вас маленькие дети. В заначке вы копите деньги на оплату будущего образования детей. Затем семье захотелось поехать на отдых за границу, но нет денег, а заначку трогать нельзя, поскольку она предназначена для образования детей. Тогда муж предлагает жене, давай я продам машину, а мы на эти деньги поедем на отдых. Только я продам машину не на сторону, а тебе (жене), а ты заплатишь мне за нее из заначки для образования детей. Этот пример один в один показывает то, что будет происходить с акциями "Казатомпрома". То есть машина останется в семье (у государства), но деньги из заначки (Нацфонда) будут потрачены", – продолжает Мурат Темирханов.
"Напомню, что целью операции с акциями "КазМунайГаза" является покрытие дефицита бюджета, вызванного значительным недобором запланированных налоговых поступлений. Повторение этого сценария с КАП в текущем году связано с аналогичным "недобором" налогов, только сейчас такое отклонение от плана стало еще больше. Вместо того чтобы обращаться в парламент за утверждением увеличения трансфертов из Нацфонда, правительство, похоже, выбирает обходной путь без участия парламента, который уже получил название "схематоз" в соцсетях. Такая так называемая притворная операция также подверглась критике со стороны международных организаций, включая МВФ и Всемирный банк, которые считают ее непрозрачной и неправильной", – напомнил финансист.
Что касается влияния данной операции на программу "Нацфонд – детям", то перечисления детям напрямую зависят от инвестиционного дохода, который Национальный банк получает от инвестирования средств Нацфонда. Поскольку правительство хочет передать акции "Казатомпрома" в Нацфонд по цене ниже рыночной, то переоценка данных акций в портфеле Нацфонда даст дополнительный инвестиционный доход. Так что дети не пострадают.
"В заключение еще раз хотел бы подчеркнуть, что правильным решением было бы не проведение таких притворных операций или схематозов, а увеличение трансфертов из Нацфонда в государственный бюджет с обсуждением в парламенте, что обеспечило бы необходимую прозрачность. В текущей ситуации, когда доходы государства не достигают запланированных уровней и бюджетный дефицит растет, правительство пытается "спасти" бюджет, минуя парламентские процедуры. Это создает риск уклонения от ответственности и отсутствия должного надзора за государственными финансами", – резюмировал Мурат Темирханов.