Карьера Шукеева напрямую зависит от результатов трансформации "Самрук-Казына"

Печать: Шрифт: Абв Абв Абв
admin 06 Октября 2014 в 15:00:49
Из стран, начавших масштабные трансформации крупных госхолдингов, успеха достигли только 30%, остальные оказались неудачниками, заявил президент РК Нурсултан Назарбаев.

"Шекспировский вопрос стоит: быть или не быть, выйти или не выйти (на новый уровень развития после трансформации ФНБ - КазТАГ). Мы сами знаем, что те страны, которые взялись за эту работу только 30% преуспели, остальные 70% - неудачники. Как нам не оказаться среди тех 70%, которым не удалось? В этом вся задача", - сказал Назарбаев на форуме трансформации АО "ФНБ "Самрук-Казына".

При этом президент подчеркнул, что от результатов трансформации фонда напрямую зависит дальнейшая карьера главы ФНБ Умирзака Шукеева.

"Справишься с этой задачей (по трансформации фонда - КазТАГ) - будешь работать дальше. Не справишься - не будешь работать. Все, что тебе надо мы дадим. Сделаешь -будешь, не сделаешь - не будешь", - сказал Назарбаев, обращаясь к Шукееву.

Президент подчеркнул, что сейчас ФНБ объединяет самые крупные активы государства железные дороги, нефтегазовые ресурсы, транспортировку, телекоммуникации, энергетику, атомная промышленность, международные авиасообщения.

Председатель правления фонда Умирзак Шукеев, в свою очередь, заявил, что основной идеей трансформации АО "Фонд национального благосостояния "Самрук-Казына" станет "мантра" о создании новой собственности.

"Все наши инициативы имеют мало шансов на успех без изменения образа мышления и поведения на всех уровнях, начиная с топ-менеджеров и заканчивая рядовыми работниками. Мы должны разъяснить каждому работнику, что нашей новой "мантрой" становится создание стоимости через постоянное совершенствование самого себя", - сказал Шукеев на форуме трансформации "Самрук-Казына" в понедельник.

Он также отметил, что у фонда на протяжении всего времени его существования остается одно и то же "слабое звено".

"Мы знаем, что несмотря на неплохие в целом показатели по операционной эффективности, нашим самым слабым звеном является низкая эффективность использования капитала", - констатировал глава фонда.

По его словам, чтобы "преодолеть это отставание", фонду необходима "глубокая и всеобъемлющая трансформация".

Источник: КазТАГ
Комментарии, по рейтингу, по дате
  Skype 06.10.2014 в 15:08:47   # 379345
Как я переживаю за Шукеева и Семь-рук у казана. Не осиротел бы казан
  Dragon 06.10.2014 в 15:41:58   # 379349
забанен до 14.04.2030 09:48:04
изначально бредовая идея рождает только бредовую последовательность
  Deamos89 06.10.2014 в 16:28:05   # 379367
да нахуй нужна такая система если она не дает нужного результата. анек в тему
-сталин вызывает крупного начальника завода и интересуется об успехах. выслушав доклад уместно замечает
-мы тебе рабочих дали, в морду дали, так почему ты не работаешь?
  андремас 06.10.2014 в 16:39:14   # 379369
Шо за трансформация такая?
Цитата
"Все наши инициативы имеют мало шансов на успех без изменения образа мышления и поведения на всех уровнях, начиная с топ-менеджеров и заканчивая рядовыми работниками. Мы должны разъяснить каждому работнику, что нашей новой "мантрой" становится СОЗДАНИЕ стоимости ЧЕРЕЗ постоянное СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ самого себя",
Вот ведь действительно мантра.. Очередное словоблудие.
  Любитель ММА 06.10.2014 в 17:37:59   # 379394
Бла бла бла
  Skype 06.10.2014 в 18:09:02   # 379399
та все просто бля. Надо издать указ и писец. Все сразу будут себя хорошо вести. делов то указ написать. или приказ или заказ. кароч стране нужны герои, а тут вроде как одни дебилы министры
  Hairless 06.10.2014 в 19:36:14   # 379408
Цитата: Skype от 06.10.2014 18:09:02
та все просто бля. Надо издать указ и писец. Все сразу будут себя хорошо вести. делов то указ написать. или приказ или заказ. кароч стране нужны герои, а тут вроде как одни дебилы министры

Если бы все было так просто... А то ведь начнется очередная реорганизация входящих в Самрук предприятий с целью "повышения эффективности", причем самое простое в этом деле - сокращение штатов и перераспределение нагрузки на оставшихся работников.
  старик 06.10.2014 в 21:00:05   # 379423
Quote:
причем самое простое в этом деле - сокращение штатов и перераспределение нагрузки на оставшихся работников.
Ага, а через полгода -расширение штата.
  Bako 07.10.2014 в 00:49:26   # 379448
принцип "ПОТОМУШТА"
Добавить сообщение
Чтобы добавлять комментарии зарeгиcтрирyйтeсь