Добавить новость
Шрифт:
danilov 01 Февраля 2021 в 21:26:04
На первую подобную инициативу власти согласились выделить 50 миллионов евро. Министерство финансов страны будет предоставлять финансовую помощь компаниям, которые сократят рабочую неделю до 32 часов без потери заработной платы.
 |
 |
Комментарии, по рейтингу, по дате
Цитата: старик от 01.02.2021 15:29:00
Откуда столько денег у Испании?
Откуда столько денег у Испании?
В кризис возможно возникновение проблемы перепроизводства. Если, к примеру, не реализуется мебель, то выгоднее не работать 3-4 дня в неделю с сохранением зарплаты. Экономится электроэнергия на оборудовании, расходы на топливо, воду, отопление и кондиционирование. Без ущерба для страны можно увеличить количество выходных для министерств культуры и спорта, здравоохранения, всяких гороно и здравотделов, налоговиков и прочих чиновников.
К чему привела 4-дневная рабочая неделя в зарубежных компаниях?
Microsoft недавно поделилась результатами эксперимента по тестированию четырехдневной рабочей недели. Проект был реализован в рамках программы «Work-Life Choice Challenge», благодаря которому компания рассчитывает найти наиболее интересные решения по повышению креативности и производительности, предоставляя сотрудникам более гибкий график работы.
Четырехдневку опробовали сотрудники Японского филиала. На протяжении августа офисы компании были закрыты каждую пятницу. Сокращенная рабочая неделя привела к увеличению производительности на 40%.
Где еще пытались перейти на четырехдневную рабочую неделю и к чему это привело? Вот обзор итогов тестирования в компаниях от Shake Shack до Uniqlo.
Разработчик программного обеспечения для управления проектами Basecamp летом 2019 года сократил рабочую неделю до 32 часов, перейдя на четырехдневный график работы. Экспериментальный период продолжался с 1 мая по 31 августа. Новые сотрудники могли воспользоваться привилегией после прохождения испытательного срока.
«32-часовая рабочая неделя помогает сотрудникам сосредоточиться на задачах, которые являются наиболее важными для работы», – говорит Чейз Клемонс, руководитель группы поддержки клиентов. «32 часа заставляют сотрудников правильнее расставлять приоритеты. Дело не в том, чтобы работать быстрее, а в том, чтобы работать умнее».
https://www.e-xecutive.ru/career/lichnaya-effektivnost/1991491-k-chemu-privela-4-dnevnaya-rabochaya-nedelya-v-zarubezhnyh-kompaniyah
Microsoft недавно поделилась результатами эксперимента по тестированию четырехдневной рабочей недели. Проект был реализован в рамках программы «Work-Life Choice Challenge», благодаря которому компания рассчитывает найти наиболее интересные решения по повышению креативности и производительности, предоставляя сотрудникам более гибкий график работы.
Четырехдневку опробовали сотрудники Японского филиала. На протяжении августа офисы компании были закрыты каждую пятницу. Сокращенная рабочая неделя привела к увеличению производительности на 40%.
Где еще пытались перейти на четырехдневную рабочую неделю и к чему это привело? Вот обзор итогов тестирования в компаниях от Shake Shack до Uniqlo.
Разработчик программного обеспечения для управления проектами Basecamp летом 2019 года сократил рабочую неделю до 32 часов, перейдя на четырехдневный график работы. Экспериментальный период продолжался с 1 мая по 31 августа. Новые сотрудники могли воспользоваться привилегией после прохождения испытательного срока.
«32-часовая рабочая неделя помогает сотрудникам сосредоточиться на задачах, которые являются наиболее важными для работы», – говорит Чейз Клемонс, руководитель группы поддержки клиентов. «32 часа заставляют сотрудников правильнее расставлять приоритеты. Дело не в том, чтобы работать быстрее, а в том, чтобы работать умнее».
https://www.e-xecutive.ru/career/lichnaya-effektivnost/1991491-k-chemu-privela-4-dnevnaya-rabochaya-nedelya-v-zarubezhnyh-kompaniyah
я бы в качестве эксперимента укоротил рабочее время на 1-2 часа, для тех у производительность никак не изменилась в лучшую сторону вернул бы прежний график
действительно производительность труда со временем падает, человек по настоящему продуктивен в одном направлении около 3-5 часов потом необходим отдых (альтернативное занятие).
по той же причине мне нравится японская ротация кадров, из всех можно извлечь толк если грамотно распределить функции
