Почти 60% казахстанских компаний готовятся к сокращениям и оптимизации штата
Печать: Шрифт: Абв Абв Абв
danilov 30 Июля 2020 в 09:25:13
В июле 2020 компания ANCOR Central Asia провела исследование мнений представителей разных отраслей об эффекте кризиса, связанного с пандемией

В опросе приняли участие 152 респондента – топ-менеджеры и HR-менеджеры казахстанских компаний. Они ответили на вопросы о состоянии бизнеса в настоящий момент, времени, которое нужно для возвращения к докризисным показателям и оценили перспективы на кадровом рынке.

38% респондентов отметили спад, 37% сказали, что в их бизнесе нет изменений, 25% сообщили о росте.

Бизнесы ожидают восстановления своих отраслей в течение 1-2 лет: 41% респондентов считают, что для их бизнеса период восстановления докризисных показателей займет до 12 месяцев, 22% – до 24 месяцев.

- Удивительно, но чаще всего речь идет совсем не о восстановлении привычных показателей. Бизнесмены озадачены ответом на вопрос - каким теперь должен стать бизнес, чтобы быть востребованным. На рефлексию по ситуации времени не осталось, потому что самые креативные уже на старте с новыми идеями и решениями, - считает генеральный директор ANCOR Central Asia Валерия Петрунина.

Удаленная форма занятости получит новую жизнь после отмены карантина. Значительная часть компаний оставит большую часть сотрудников дома, осознав, что они могут эффективно работать и удаленно.

22% работодателей переведут на удаленный режим работы от 50 до 100% работников. 31% планируют оставить на «удаленке» от 20 до 49%.

И только 28% респондентов собираются вернуть 100% офисных сотрудников.

Опыт ANCOR, полученный за время карантина, показал, что на офисных площадях можно и нужно экономить. Часть рабочих мест теперь будут свободными, не закрепленными за определенным сотрудником; при необходимости работники могут забронировать себе места, если задачи требуют присутствия в офисе.

В сложившейся ситуации оптимизация количества персонала в том или ином объеме неизбежна. Однако на данный момент только 12% опрошенных рассматривают возможность сокращения. Полностью сохранить штат готовы 41% респондентов.

Поэтому если решение расставаться с людьми и будет принято, то это будут только те сотрудники, чьи функции можно распределить без ущерба для эффективной работы.

- Вот, собственно, и настало время, когда от разговоров пришлось перейти к делу. Еще до текущего локдауна было много дискуссий на тему удаленной занятости и эффективности персонала. Вынужденная ситуация просто резко обнажила текущие проблемы бизнеса, когда неожиданно пришлось признать, что часть сотрудников в течение рабочего дня реально не загружены работой либо процессы плохо организованы, а функции дублируются, - говорит Валерия Петрунина.

56% работодателей отметили увеличение вовлеченности сотрудников, 28% сказали, что она не изменилась, негативную тенденцию, то есть спад вовлеченности, констатировали 16% респондентов.

Персонал делает все возможное, чтобы бизнес продолжал жить и развиваться в этот непростой период. Сотрудники проявляют лучшие качества, чтобы не потерять рабочее место. Безусловно, такой подход и отношение – результат работы отделов по работе с персоналом, важнейшей задачей которых является повышение вовлеченности сотрудников на самоизоляции.

На вопрос, какую проблему вы считаете самой главной для казахстанского бизнеса в течение ближайших 12 месяцев, участники исследования называли самые разные варианты: 28% опасаются снижения темпов и объемов потребления, а 25% пугает неопределенность.

Также небольшой процент ответов пришелся на такие проблемы, как «смерть» МСБ, бюрократия и коррупция, страх перед COVID-19, закрытие границ – то есть каждая отрасль сталкивается с разными сложностями и идентифицировать общую, наиболее острую пока невозможно.

- Казахстанский бизнес будет решать свои задачи, ориентируясь на общие мировые тенденции. В любом случае жизнь продолжается и возможность отвечать на новые вызовы - наилучшая ситуация для развития любого бизнеса, - отметила Валерия Петрунина.

https://forbes.kz/process/resources/53_rabotodateley_ostavyat_sotrudnikov_na_udalenke_posle_karantina/
Комментарии, по рейтингу, по дате
  Zoggyla 30.07.2020 в 09:34:19   # 758349
Я так понимаю, что данные для служебного пользования и коммерческая информация плавно утекает из 60% компаний какой-то ANCOR Central Asia?
  KS 30.07.2020 в 09:46:35   # 758352
Цитата: Zoggyla от 30.07.2020 03:34:19
Я так понимаю, что данные для служебного пользования и коммерческая информация плавно утекает из 60% компаний какой-то ANCOR Central Asia?

У кого как. Я работаю по 12-14 часов в сутки (больше делать нечего) и по 3-5 часов по выходным, так-же и все сотрудники почти всегда онлайн. У нас рекордные финансовое показатели за 1ю и 2ю четверть, принимаем на на работу как никогда.
  Zoggyla 30.07.2020 в 09:49:05   # 758354
Цитата: KS от 30.07.2020 03:46:35
Цитата: Zoggyla от 30.07.2020 03:34:19
Я так понимаю, что данные для служебного пользования и коммерческая информация плавно утекает из 60% компаний какой-то ANCOR Central Asia?

У кого как. Я работаю по 12-14 часов в сутки (больше делать нечего) и по 3-5 часов по выходным, так-же и все сотрудники почти всегда онлайн. У нас рекордные финансовое показатели за 1ю и 2ю четверть, принимаем на на работу как никогда.
Это что я прочитал сейчас?
  KS 30.07.2020 в 10:20:54   # 758363
Цитата: Zoggyla от 30.07.2020 03:49:05
Цитата: KS от 30.07.2020 03:46:35
Цитата: Zoggyla от 30.07.2020 03:34:19
Я так понимаю, что данные для служебного пользования и коммерческая информация плавно утекает из 60% компаний какой-то ANCOR Central Asia?

У кого как. Я работаю по 12-14 часов в сутки (больше делать нечего) и по 3-5 часов по выходным, так-же и все сотрудники почти всегда онлайн. У нас рекордные финансовое показатели за 1ю и 2ю четверть, принимаем на на работу как никогда.
Это что я прочитал сейчас?

Буквы

П. С. Комент выше скорее комент к заголовку. По привычке нажмил на «цитировать» что бы писать буквы...
Иногда даже слова получаются
  KapitanNemo 30.07.2020 в 11:11:35   # 758377
Пока не сокращают, но зарплату уменьшили.
  звукач 30.07.2020 в 14:17:33   # 758399
Да что там сокращение,многие мелкие и средние компании просто сами развалились,смысл ходить на работу если работы нет,соответственно и прибыли нет.Третий месяц как безработный я,сколько вариантов уже перебрал,и что делать пока хз,как живу тоже непонимаю ,возраст уже к полтосу,вроде как монтажником уже тяжеловато,проектирование 3D визуализация все ушлые стали,аванс закинут,верхушку идеи увидят и все теряются мол дальше мы сами с усами.Прокатная деятельность мертва ни тоев ни праздников.Наемником тоже уже староват Незнаю может уже банк подломить или пан или пропал Все это конечно смехуечки пока,но ведь безработных все больше и больше,социальный взрыв не за горами.Не считаю конечно себя великим специалистом но все таки знаю и умею много и то тяжко с работой,а что делать тем кто еще ничего не умеет и не знает?малобразованным? как в банановой республике воевать клан на клан,деревня на деревню.... печально все это...
  Gurvikt 30.07.2020 в 14:50:28   # 758405
А токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков не хватает.
  shy_ric 30.07.2020 в 14:58:47   # 758406
Quote:
Персонал делает все возможное, чтобы бизнес продолжал жить и развиваться в этот непростой период. Сотрудники проявляют лучшие качества, чтобы не потерять рабочее место.

К сожалению у нас нельзя так. В тяжелый период берешь на себя больше работы, что фирма не загнулась, а потом вместо благодарности - этот объем становится нормой без каких либо материальных вознаграждений...
  Zoggyla 30.07.2020 в 15:03:21   # 758407
Цитата: shy_ric от 30.07.2020 08:58:47
Quote:
Персонал делает все возможное, чтобы бизнес продолжал жить и развиваться в этот непростой период. Сотрудники проявляют лучшие качества, чтобы не потерять рабочее место.

К сожалению у нас нельзя так. В тяжелый период берешь на себя больше работы, что фирма не загнулась, а потом вместо благодарности - этот объем становится нормой без каких либо материальных вознаграждений...
А по вашему как выжать дополнительные соки эксплуататору для получения большей прибыли? Правда при социализме тоже такой же херью страдали Вот они смычки двух антиподов.
  Ал 30.07.2020 в 23:35:56   # 758471
  Ал 30.07.2020 в 23:49:01   # 758472

  Ал 31.07.2020 в 12:45:23   # 758515
Цитата: Zoggyla от 30.07.2020 09:03:21
А по вашему как выжать дополнительные соки эксплуататору для получения большей прибыли? Правда при социализме тоже такой же херью страдали Вот они смычки двух антиподов.
При СССР постепенно планы выработки добавляли.
При этом у большинства работников (кроме тех кто стоял в очередь на квартиру от предприятия) была возможность на другое предприятие уйти.
А повышенные обязательства сказывались на самих начальниках, так что за редкими исключениями они особо не борзели...
  Ал 31.07.2020 в 21:21:00   # 758541
Quote:
27 июля
Он кнутом, а ему – пряники https://time.kz/articles/risk/2020/07/27/on-knutom-a-emu-pryaniki
Начальника Сарысуского районного отдела полиции Жамбылской области Куаныша БЕККОЖАЕВА обвиняют в издевательстве над подчиненными. По словам полицейских, полковник не только заставляет молодых специалистов прислуживать ему и доставлять еду, но и не чурается применять к ним физическую силу.
Видео, появившееся в сети, было снято 4 июня текущего года. На нем видно, что правоохранители на территории районного отдела полиции готовятся к какому-то мероприятию. Все полицейские при этом находятся в бронежилетах, касках и с щитами в руках. На этой же записи видно, как мужчина в гражданской форме, предположительно Куаныш Беккожаев, бьет одного из полицейских резиновой дубинкой сзади.
Человек, распространивший видео, пожелал остаться инкогнито. Он же поделился еще одной записью, на которой в кабинет начальника районного отдела полиции подчиненные доставляют еду.
Сам полковник Беккожаев, находящийся сейчас в отпуске, подтвердил, что на видео именно он, но когда оно было сделано, затруднился ответить. Но при этом отметил, что это обычный рабочий процесс.
Руководитель пресс-службы департамента полиции Жамбылской области Гульсара МУХТАРКУЛОВА сообщила, что по данному факту управлением собственной безопасности начата служебная проверка. Если подтвердится все, что изображено на видео, полковника не только привлекут к дисциплинарной ответственности, но и могут лишить должности.

Добавить сообщение
Чтобы добавлять комментарии зарeгиcтрирyйтeсь